提高执行力的关键是打造好的管理体系。
拳头有没有力量取决于大脑和全身的配合，员工有没有能量取决于团队和流程的配合。
要想员工心态好，CEO得有好心态。
感恩不是企业外加的，而是员工内心自发的。
员工是企业发展的主体，既不是主人也不是奴隶。
顾客是企业生存的土壤，既不是上帝也不是愚民。
善用，员工个个是人才；独裁，留在身边的只有奴才。
靠能人的企业长得快，没了能人死得也快。
企业用人，一花独放不是春，百花齐放春满园。
企业不是学校，天天开会、学习，往往迷失本踪。
治企不是治国，管厂不是管党，帝王权术要不得。
经商不是侵商，商场就是商场，战场上的东西少用为妙。
施肥施在根部，管理要抓基础。
任何进步都是创新的结果，国学至多只能–当创新之树的肥料。
对于品牌，广告不长含金量，策划不增影响力。
创新增加品牌含金量，诚信扩大企业影响力。
包装如穿衣，量体为好；策划如新娘，本色最佳。
对于顾客，忽悠如饮鸩止渴，欺骗是为渊驱鱼。
搞企业，战略如心脏、目标如双眼，心明眼亮才能不迷方向。
成功不是喊口号，脚步不动，喊也无用。
管理不是杀人，别动不动就拿“砍刀”。请讲课者要自律。
管理也不是武功，更不能学“葵花宝典”自宫。
“语不惊人死不休”那是写诗，标新立异过头则是作孽。
任何真理都是相对的。吹牛不犯法，吹多了有可能自乱嘴巴。
天花乱坠准是吹。咨询也好，培训也罢，没有思想最多是个喇叭。
弄虚作假，如气球越吹越大，中空的物体最容易爆炸。
越是轻浮的物品越是漂在潮头，跟风赶潮要小心。
这模块那模块，大卸八块，体系破坏，看似简单，实则有害。
差异才能生存，同质必定死亡。抄袭不是培训，复制不叫咨询。
仁者见仁，智者见智，偶得不是定义，思考不是罪过。你有你的想法，我有我的思索，要想接近真理，需要辩驳，更需要切磋。本人抛砖引玉，欢迎朋友纠错。