今年来已少在国内媒体面前亮相的李东生近日率领TCL集团七大事业部首脑以及即将成立的TTE公司(TCL与汤姆逊重组后建立的新合资公司)CEO赵忠尧、集团人力资源总监虞跃明集体坐镇广州，拉开TCL集团首次全球招募人才的大幕。实际上，不单李东生，其他9位高层今年来也都很少出现在公众场合。无怪李东生表示，“从TCL集团七大事业本部所有首脑都到的现象，就能看出TCL对此次人才招聘的重视。”
与众高层兴师动众相对应的是，TCL此次招兵买马的规模在国内家电业也堪称之最。“在TCL集团经历2013年以及2012年的一系列并购后，人才缺口超过2000人。”李东生介绍，TCL需要向全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才，以打造一支“国际化部队”。
在李东生看来，这2200名国际化人才中应包括180名企业高管、620名企业中层以及1400名基层员工。这些人中有350人是为即将成立的TTE公司准备的，刚刚“吞吃”下阿尔卡特的TCL移动通信需要1000人，剩余的将由TCL的家电、数码、白电等事业部分享。
人才困境
“在开始重组汤姆逊和阿尔卡特之后，TCL目前面临的人才压力可能已创下国内企业之最。一将一帅的变动，都可能影响TCL的全局运作。”TCL内部一位高层对笔者表示。
事实上，在此次大规模招兵买马之前一周，TCL刚刚遭遇一场“换将风波”。近日，与李东生、创维CEO黄宏生同为大学同学的TCL集团高级副总裁胡秋生突然辞去尚未正式对外宣布的TTE公司CEO一职。虽然TCL集团副总裁、TCL国际执行董事赵忠尧临危受命，但换将的背后，是TTE架构的人力之忧。
据TCL内部人士透露，让出控股权的汤姆逊为TCL留下上万人的包袱，加上TCL的3000人，TTE的人力构架将达1.3万人之巨。汤姆逊、阿尔卡特两宗闪电般的跨国并购对TCL财力的考验还在其次，关键是人力资源关难过。尽管TCL此前已有越南设厂、并购德国施耐德等跨国合作经验，但与这两宗相比，此前的经验显得实在有些单薄。
压力不仅来自内部。笔者当天在现场还听到这样一则“逸闻”：5月中旬的一个周末，华为集团曾专门跑到TCL集团的大本营——惠州招兵买马，专门招聘通讯、手机方面的人才。为此，TCL一面在公司内部严令任何人不得参加华为举办的招聘会;一面将所有的员工拉到了远离惠州150公里以外的一个风景区游玩。
招兵买马
为此次招聘，TCL也开出不菲的代价。如TCL移动通讯，基层普通员工月薪6000元，中层月薪8000元，高层月薪则在1万元以上。
TCL集团人力资源总监虞跃明介绍，上述人才需要在4个月内基本招聘到位，招聘计划需要在年内完成。而TCL集团所需要的人才，至少要具有两个条件：一是语言方面的。单是目前新成立的TTE公司以及即将成立的TCL与阿尔卡特的合资公司就必须需要熟悉英语的人才;其次必须具有海外或者大型企业工作过的经验。
“这样的人才国内是比较稀少的，”一位TCL集团内部的中层管理人员向笔者透露，“尤其是国际化的工作背景这方面的要求。”而TCL集团副总裁赵忠尧介绍，事实上，全国有多少外资企业以及大型国内企业，其中有多少适合TCL集团招聘要求的人才，他数都数得过来。该人士说，除了公开的招聘活动外，内部推荐也开始运作;TCL集团更请了几家猎头公司搜寻看中的人才;而全国几十家报刊、5家网站上将也长期刊登TCL集团的招聘信息。另外，TCL集团在国内珠江三角、长江三角以及中原地区、环渤海湾以及美国纽约、硅谷等重点城市的招聘活动也将大规模展开。