世界上得失难以衡量。无论生活还是工作，很多人都觉得自己失去多，得到少，这样一来知道感恩的人就很少了。这就是很多人幸福感低的原因。
比如工作狂认为自己失去了家庭生活，家庭主妇认为自己失去了自由独立;生孩子的人认为自己为了孩子失去了自由轻松，没有孩子的又认为自己失去了常人的幸福;私企里的抱怨累，外企里抱怨自己的渺小。
其实，“失”的背后是“得”，“得”的背后是“失”，知道的人很多，真正能平静看到接受的人少，感恩的人更少。“范进中举”、“塞翁失马”就是这个意思。
职场上也是。
职场上的“失”是什么，是你的青春、是你的时间、是你的劳动、是你的心力。
职场上的“得”是什么，大多数的人认为是工资。工资就是劳动力的价格，价格是受到市场供求关系决定的，是他人评价的，不是自我认定的，所以大多数人认为自己的工资低于贡献，也就是认为自己失多于得，觉得不公平，因此不开心。
可以自己问一下，你仅仅付出了时间和劳动，还是付出了情感精力，全部的激情，发挥出你的潜力，它决定了你的得到。
简单看，你得到的是工资。但是，看得远一些呢?工作中认识的人，是未来的人脉资源。同事之间的学习，是做人做事情的学习。专业技能的提升，是未来事业上升的基础，是长工资的条件。工作习惯、职业训练都是下一次工作的积累和起点。这是任何一份工作都可以得到的“得”。
如果你全部激情都投入到工作了，你得到的就不止上面这些了。还将会得到个人成就感，得到思维的全然训练改变，得到同事认可和个人品牌的提升，得到对于行业的理解，得到认识世界的另外一个角度，得到喜悦，得到人生的价值实现。这样一想，得到很多。而且如果你真的投入多、产出多，公司不会看不到，不会不给你好的待遇。
哪怕职场的不被理解、哪怕不公平、哪怕欺骗、哪怕矛盾、哪怕失败，都是人生阅历的丰富，都是下一次的经验教训，想一想人生的体验不就是这样积累的，人不就是这样成熟的吗，不就是这样走向成功的吗?这样想的时候，得到的其实很多。
特别是当你回首的时候，只要你愿意，就会发现得到往往大于失去，如果你愿意看得远一些。公司为你付出了培训成本，承担了你的错误成本和损失，让你体会积累了很多经验技能，给了你很多尝试的机会，都是你未来的基础。
我有个朋友创业的时候说，我从原来公司得到的很多，公司给我机会、给我平台、给我锻炼、给我犯错误的成本、给我创业的资本，我很赞同。我自己也是如此，对于自己过去工作过的公司心怀感激，没有那时候的得和失，如何有现在?
失去越多，得到越多，因为本来就是事情的两个方面，就像银币的两面。压力越大，收获越多。付出越多，得到越多(包括工资)，是真理。职场其实是公平的，在中长期里。
成功的人其实和普通人区别很小。有责任心，看到得“多”于失，敢于克服困难，向自己要结果，而不是被动依赖外界、埋怨外界。这样成功的几率更大。