江铜集团武山铜矿在充分开发现有人才资源，着力把各类优秀人才聚到矿山的重要部门和岗位的基础上，坚持以人为本，营造聚才育人的良好环境，有效地促进了人才兴企战略的实施，一改连续多年“孔雀东南飞”的局面，今年有来自全国十多所高等院校的20多名大学生纷纷来矿报到，并走上了工作岗位。
武铜受历史条件制约，加上工艺流程设计不合理，井下开采难度大，地质条件复杂等各种自然因素影响，近年以前，矿山生产能力一直没有达到设计要求，大中专毕业生很少愿意来矿山工作。面对严峻形势，武铜紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，突出高素质人才引进培养和营造整体良好环境。
近年，矿党政制定了实施人才强企战略规划，明确了人才强企的总目标、基本要求和具体措施，因“才”设岗，以公正、事业、感情、待遇留人。
该矿以能力建设为目标，加大了人才的培养力度，并利用各种渠道，创新培养机制。矿领导分别与新来矿山工作的大学生逐个谈心，了解他们的生活、工作和思想情况，出台各种优惠政策，让他们安心矿山工作。根据新进矿大中专毕业生的实际，为了充分调动他们为矿山建设的积极性、主动性和创造性，主动帮助他们解决基本生活的需要。根据矿山发展需要，还有计划地选送优秀中青年人才到大中专院校进修学习，选定科技公关项目，为他们搭建施展才华的舞台;同时每年都要拿出大笔资金重奖解决矿山工作中的重点、难点问题开展技术攻关，推动矿山科技进步，促进生产效率和经济效益提高，在生产经营中发挥重要作用，做出较大贡献的广大科技工作者，专业技术人才全部享受技术津贴，优先把一些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人才选拔到领导干部岗位上来，从而激发了各类人才留在矿山发展的信心和决心，增强了矿山的亲和力和凝聚力，为矿山安全生产经营的顺利进行和长期稳定发展提供了可靠的技术支撑。