就业问题是世界各国普遍关注的问题，也是困扰全世界的难题。中国是人口大国，就业形势十分严峻。就业问题不仅是关系到党的十六大和党的十六届三中全会提出的坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的任务的贯彻落实，关系到企业能否提高核心竞争能力、增强持续发展能力，而且是关系到我国全面建设小康社会宏伟目标的实现的重要问题。党中央、国务院非常重视就业和再就业工作，把它摆到国民经济和社会发展的突出位置。
近年，我们三方同国际劳工组织合作，成功举办了“中国就业论坛”，与会各国官员、专家和企业代表等各界人士围绕“全球化、结构调整与就业促进”这一主题，深入进行研讨，达成了《中国就业论坛共识》(北京共识)。这是我们三方长期共同努力的成果，也是我国与国际劳工组织在就业领域的合作进入更具实质性的新阶段。
20多年来，中国企联坚持“面向企业、为企业和企业家服务”的宗旨，把积极促进企业发展、扩大就业和再就业作为义不容辞的责任和应尽的义务。采取切实有效的措施，促进就业和再就业工作：一是通过为企业提供信息、咨询等智力服务，推广企业管理创新经验等活动，提升企业经营管理水平，促进企业发展，为扩大就业和再就业创造条件;二是贯彻执行《中小企业促进法》，积极推进中小企业发展，以较多地吸纳社会劳动力、安排就业;三是通过加大培训工作力度，提高企业家和职工队伍素质，以不断适应市场经济发展的要求，使劳动者既能稳定现岗工作，又能在失业后尽快实现再就业;四是推动企业支持、参与“全球协议”，诚信经营，尊重人权，消除就业方面的性别和年龄歧视，加强职业安全卫生，保护生态环境，以积极和负责任的态度参与国际经济合作和竞争。在经济结构调整和企业深化改革中，广大企业和企业家通过采取积极措施，努力解决富余职工的再就业问题，充分体现了企业家的人本精神和社会责任。
促进企业积极承担社会责任，增强可持续发展能力
进入新的世纪，经济全球化、政治多极化、文化多样化和信息网络化正成为这个时代的重要特征。企业，尤其是大型企业、跨国公司，在全球经济、社会、政治、文化生活中的地位和影响越来越广泛，这就要求企业家必须具有鲜明时代特征的经营理念和企业行为，强化企业对经济、环境和社会发展担负的责任。过去企业成功的惟一标准是利润，今天企业成功的标准不仅要看企业盈利情况，还要看企业承担多少社会责任。传统的成本、质量、供货期只是最基本的要求，而商业道德、社会责任已经成为企业提高竞争力的重要因素。中国社会主义市场经济体制的建立、中国经济的可持续发展、中国社会的进步，都有赖于企业社会责任感的增强。企业在发展生产、提高效益的同时，要在尊重人权、劳工标准、保护劳动者权益、环境保护、诚信商誉、提高就业水平、热心公益事业和促进社区稳定等方面都应尽到自己的责任。企业履行好社会责任，尤其要加强职工合法权益的保护。职工是企业的主体，职工的利益是企业的大事，企业的发展兴旺和充满活力，最根本的要靠全体职工的积极性和创造性。人才资源开发已成为经济发展的突出问题。当今和未来企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争。企业要在国内外激烈市场竞争中发展壮大，必须牢牢树立全心全意依靠职工群众办好企业的思想，充分发挥职工的聪明才智，这是企业能否持续发展的关键因素，也是办好企业的一个重要原则。
积极推进企业文化建设
近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，制订企业文化战略，实施企业文化工程。这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变。许多企业家在实际工作中注意继承中国优秀传统文化，弘扬中华民族在五千年发展中形成的伟大民族精神，结合学习我国先进企业培育出的“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”、“载人航天精神”、“海尔文化”、“万科文化”等，极大地激发了广大职工积极进取、振兴企业、报效祖国的热情，为企业改革发展提供了巨大的精神动力。
加强劳动争议处理，积极参与劳动仲裁
随着我国经济体制改革不断深入，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的确立，社会主义市场经济体制逐步完善，特别是随着产业结构调整和国有企业改革、改组力度的加大，经济关系、劳动关系将更加复杂，劳动关系双方利益产生冲突，劳动争议案件也将逐渐增多。因此，加强劳动争议处理工作，特别是加强劳动仲裁工作具有十分重要的意义。近年来，通过发挥协调劳动关系三方机制的作用，完善劳动争议调解和处理机制，加强劳动争议处理，加快三方仲裁员队伍建设，完善制度，规范运作，已初步形成了多层次、多形式的组织体系和工作格局。
加强组织建设，为推进三方机制工作夯实基础
“珠海会议”提出：“今后一个时期，要进一步加强三方机制组织体系建设，要逐步形成多层次、多形式的组织体系和工作格局，进一步明确职能，完善制度，规范运作。”按照“珠海会议”的要求，中国企联系统把加强三方机制组织建设作为三方机制工作的重点，积极开展工作。每年制定、下发《省级企联、企业家协会三方机制建设工作要点》，全面部署各级企联组织系统建设。今年上半年，中国企联由雇主工作部、会员部和办公室联合开展了对全国中心城市企联组织和三方机制建设的调研。
积极开展工作场所艾滋病的预防工作
当前，艾滋病在全球蔓延，已经严重影响经济社会发展和人类生存。我国当前防治艾滋病形势严峻，正处于由高危人群向普通人群大面积扩散、向泛滥流行方向发展。党中央、国务院高度重视艾滋病的防治工作，国务院已颁布了《中国预防与控制艾滋病中长期规划》，提出了艾滋病防治工作的目标，并通过建立政府主导、多部门合作和全社会参与的艾滋病防控机制，使艾滋病病毒感染人数到近年控制在150万以内。实现这一目标，广大企业将发挥十分重要的作用。企业关爱职工健康，加强工作场所艾滋病预防工作，不仅可以充分调动职工的积极因素，提高企业的生产力，而且有利于树立良好的企业社会责任形象。
经过近3年来三方成员的密切合作、共同努力，我国协调劳动关系三方机制工作稳步推进，取得了积极进展，在稳定企业劳动关系、稳定职工队伍和稳定社会环境方面发挥了重要作用。我们要按照三方共同召开的“南京会议”和“珠海会议”所确定的方针、政策，根据国家协调劳动关系三方会议所确定的任务，与时俱进，开拓创新，为探索建立具有中国特色的协调劳动关系三方机制、为经济发展和社会稳定和谐作出新的贡献。