2001年美国能源业巨头安然公司曝出财会丑闻。美国联邦储蓄保险公司指控会计咨询业巨头安永公司错报了苏必利尔银行Superior Bank的资产，并故意推迟提交审计报告。刚刚过去的几周内，国际四大会计师事务所之一的毕马威会计师事务所(英文简称KPMG)因披露财会丑闻被长期的合作伙伴Fannie Mae解雇。
面对种种财会丑闻，美国国会要求对公司严格审计。随之带动起了社会对广大财会人员的需求。从国际四大会计师事务所，到福特、摩托罗拉、强生(Johnson & Johnson)等大公司，再从美国联邦政府、美国证管会到联邦调查局无不在招聘财会人员。近年来财会人员明显进入卖方市场。2001年财会专业的毕业生已经从10年前的6万人降到4.5万。一些单位要保证新招聘的人员中15%必须是财会人员。
为防止高级财会人员流失，一些公司推出非常有建设性的举措。2004年夏天德勤Deloitte Consulting公司允许高级财会人员长达5年的假期，其间公司继续为专业培训和专业资格证付费，而且为每位离职人员指派一位导师，以保证员工离职期间仍然能跟上业务的发展。Ann Donaghey，38岁，工作6年来提升过两次，生育以后准备辞职，听说可以申请5年的假期后，感到非常欣慰。但对德勤公司来说简直是欣喜若狂，因为要找人替代Donaghey的话可能得付出相当于Donaghey双倍年薪的代价。
2005年多数公司说财会人员的工资要涨10%到12%。对于顶尖人才，工资增幅也可能达20%。有些公司还给财会人员更长时间的休假。