员工福利管理制度
第一条 保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条 困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条 劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条 满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条 工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
统一发文规定。
第八条 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条 本制度解释权归人力资源部主管，自 年 月 日起执行。