俗话说，国有国法，家有家有规，一个现代化的企业要正常运转就必须有一定的管理制度。那么，什么样的主体，通过什么样的程序，制定的什么样的内容的规章制度才是有效的呢？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见》（鲁劳社〔2002〕43 号）第(十六)条规定：用人单位经职工大会、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为审理劳动争议案件的依据，否则不应作为劳动争议处理的依据。
为了保障企业的健康发展，维护职工的合法权益，有必要检查一下你单位的规章制度，在制定主体、制定程序以及内容是否规范。