员工过生日，企业该怎么办?有的是发纪念品，有的是送一个蛋糕，或是直接发钱，当然也有不管不问的。不论采取哪种形式和态度，员工其实最关心的就是企业怎样以人为本理解关爱员工。
今年年初，在重庆市松藻煤电公司洗选厂索道车间，车间领导经过了解，民主讨论后决定，改掉送蛋糕和发钱给员工过生日的做法，过生日奖励员工一天公休假。此举受到大家的一致欢迎，一系列以人为本抓安全管理制度的实施，促使了车间事故率比往年明显下降，今年1—6月无一人违章。单就“过生日奖一天假”这件事而言，笔者认为该车间动了脑筋。首先，车间能真正以人为本抓安全管理，实事求是地分析员工过生日违章的原因。过生日高兴，上班时精力不集中，朋友聚一聚，喝点酒，似乎也顺理成章，然后酒后上岗，此时极易发生违规操作行为。其次是车间善于从小事入手，找出问题所在，从理解爱护员工的角度出发，及时对制度加以修正。凝聚了人心，增长了士气。
以人为本抓安全管理不是一句空洞的口号，应落实到每件具体事情中去。站在一线员工的立场上，因地制宜，从单位实际出发，体谅关心员工，在不违背基本原则的前提下，给员工宽松的工作生活环境，想员工之所想，办员工之所想办的事，解决员工的实际需求。充分调动员工的主动性和积极性，促使其自发的搞好安全生产，这样效果往往更好。