报酬递增法则就是告诉企业在网络后经济时代要追求正向循环。工业时代的规模经济是直线式，而网络时代的规模经济则是指数式成长。随着网络的使用者越来越多，产品的价值也越来越高，美国加州硅谷的创业热潮正可以反映这种现象，成功的创业者引来新的创业者，跟着带进新技术及新资金，又可造成更多的新创业者。
另一方面，工业时代的生产价值是在一家公司内建立及累积竞争力所产生，利润也是由一家公司独享;而网络后经济的价值则由使用者、代理商及竞争者共同产生，利润也由大家分享，也许一家公司得到的收益不如以前多，但是却可为整个产品体系创造更大的价值。由此可以明显看出，加州硅谷的成功并不是一家公司造就的，在硅谷的工作人员对地区或科技孜孜经营，对公司却未必有忠诚度，但这并不意味一家独大的情况不会出现，微软上百亿的营收与其它公司比起来虽然相当大，但有更多公司因为微软操作系统形成的标准而得到利益。同样地，我们可以看到新的汽车工厂不会自行生产所有零件，而是设计一个计算机系统，将所有零件生产外包。法国一家新成立的机车厂员工只有几个人就能推出最新车型，这就是能利用网络后经济的法则。