当今社会竞争激烈，我们每个人都面临着前所未有的挑战。社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态更是空前严峻。激烈的竞争势必伴随着危机，为了取得竞争优势，也为了战胜危机，企业与企业员工势必要与危机展开一场较量。一场激烈的赛事已然开始了，企业全体成员必须携起手来，与企业一起共同参与这场激烈的赛事。
1.赛事项目：与危机赛跑。
2.赛事双方：一方，企业及全体员工;另一方，危机。
3.赛事日程：长期。
4.赛事规则：一方领先为胜。
想要取得一场赛事的胜利，必须了解对手。企业与全体员工面对的对手是危机。现在，就让我们一起了解一下我们的对手。
危机———个人能否在职场中立足，并取得持续成长，赢得事业辉煌;企业能否在商战中胜出，真正实现走向世界，确保基业常青。
危机的根源———员工缺乏职业化素质，企业没有职业化队伍，是一切危机的根源!
现代企业存在许多问题，有经营方面的问题，也有管理方面的问题，这些问题使得企业面临许多危机。有人认为现代企业危机的根源在于缺乏执行力，也有人认为是不注重细节，还有人认为是战略缺失等等。他们的看法都有一定的道理，但遗憾的是，都未能找准危机的核心根源。
一个事实不容置疑，员工职业化是企业经营管理的基础，一旦离开这个基础，或这个基础不牢靠，一切再高明的经营管理手段都将成为空中楼阁。在一个职业化程度很低的企业里，再高明的战略规划也不可能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。
人才是21世纪最宝贵的资源和财富。人才是企业的生命、是影响企业竞争力的根本。对企业而言，拥有什么样的人才，事关企业的核心竞争力。拥有一支职业化水平高的人才队伍，是企业赢得竞争的关键。否则，一切都是空谈。
对于个人来说，只有提升自身的职业化水平，才能得到企业的认可、才能适应激烈的竞争。
员工职业化水平的高低，直接影响个人的前途。企业整体职业化程度的高低，直接制约着企业的生存与发展。