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企业管理:能产生效益的员工旅游

近段时间,人们对于有些富人的不道德行为给予了否定。这种否定被某些人扩大开来,就成了“仇富”。其实,国人何尝有过“仇富”?如果非要用“仇”这个词的话,笔者以为,国人只是“仇恶”,而不是“仇富”。

请看看国人“仇”的是哪些人?为富不仁者、为富奢侈者、为富骄横者、为富且吝者。这样的富人,以其过分的言行刺激着世人的眼睛,指责、否定是为正常,这也是社会良知正义的正常体现。如若说国人真的“仇富”,试问,对于李嘉诚怎么没有人“仇”?对于盖茨怎么没有人“恨”?对于东莞的这位CEO怎么一片叫好声?

“仇恶”不是“仇富”,厘清这一点,有利于富人树立正确的财富观,有利于在富人和穷人间建构起健康的阶层关系,更有利于和谐社会的建设。

今天是一个富人层出不穷的时代,然而让人有点遗憾的是,富人众多,但又是一个偶像富人稀缺的时代。对于富人来说,善待自己的员工,积极回报社会,这是其应尽的社会责任。然而,对于有些富人来说,宁愿奢侈却不愿慈善,宁愿浪费却不愿普惠。一方面,富人中产生不出自己的道德偶像;另一方面,由于偶像的珍稀,而导致富人群体的形象被个别无良者玷污。

善待员工,其实最大的受益者是富人自己。且看,目前企业普遍经受着用工难,尤其服装企业,劳动力流动相当大。据悉,东莞这家企业,“最初的30多人没有一个离开。后来进厂的,也几乎没有辞职去别处的”。很重要的原因是“因为CEO有人情味”。

温情也是投资,也能产生效益。于内,“百万请员工旅游”能激发员工工作热情;于外,则赢得社会一片赞誉,由此更加说明,国人其实是并不仇富的。而这无疑能给若干企业家、富人无尽的思考。

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