年末的跳槽已经成了CEO们和人事主管们的心头病，你知道有人可能会提出要离开，但却常常无法预料这个人是谁。如何才能留住跳槽良驹的脚步?这是很多CEO现在正在考虑的一个问题。
事实上，跳槽者并非完全不可捉摸，甚至可以说大多数跳槽者自己也是盲目的，他们未必知道自己究竟需要什么。根据企业门户——“一大把”网站(www.yidaba.com)在职场方面的一些统计，可以将跳槽者的心态总结为以下几点：
1.追求高薪酬。这个原因是在所有跳槽原因中比重相当大的一个。大多数处于稳定发展期的企业中人员结构较为稳定，一般员工很难通过升职来达到加薪的目的，因此很多人抱着找一个薪水更高的职位的目的决定跳槽。
2.追求个人发展空间。这是跳槽的人使用得最多的一个理由。其实这也是一个非常模糊的说法，很少有人会很明确的描述出究竟什么样的“空间”才是适合自己发展的。
3.其他的环境因素。比如CEO太傻、同事太不好处，甚至办公室光线太暗……这些或许都会成为跳槽的理由。
这些情况说明了什么呢?很简单，就是大多数职场中人对于职场本身而言并不职业。中国的教育体制更加注重专业培训，对于职业思考能力则基本放到社会中去进行，这就导致大多数人对于职业的思考并没有一个科学的、理性的指导，只能根据自身的一些经验来作出判断。这是企业员工非常缺乏职业素养的表现。因此对于大多数管理者而言，应付跳槽无疑需要做很多方面的工作，但有一点很重要也是经常被忽视的，就是需要经常给员工进行系统的职业素养培训。让员工在动跳槽的念头之前就认识到自己在这方面的盲目，了解什么叫做职业规划，如何衡量个人价值，如何为自己制定科学的职业生涯，这比在他临走前的苦口婆心劝说更加管用、也更容易——因为这样的课程有很多现成的，只需要买来一个合适的、价格不贵的产品就行，比如“一大把”网站(www.yidaba.com)提供的“大把课堂”。
“一大把”网站(www.yidaba.com)作为中国首家企业门户，在其经营管理频道收录了大量企业创建发展的背景故事以及经营管理过程中的实战案例，更有知名总裁现身说法解析企业经营管理，为中小企业的成长提供了强有力的实用借鉴。同时开设了方便灵活的在线学习空间——“大把课堂”，商务随选课堂设立了人际沟通、团队沟通、时间管理、商务技能、职业拓展等多个系列的实用商务课程，用户通过自由安排学习时间、自主调整学习内容，实现各种商务知识随需学，轻轻松松提升职场竞争力。
据“一大把”网站(www.yidaba.com)统计，有40%的职场人士表示希望通过培训来达到提升自己的目的。形形色色的专业培训、“证书”培训现在已经充斥了市场，是时候选择一些职业素养的培训了，人才不但是招来的，同样也是培养出来的。来“一大把”网站(www.yidaba.com)学习，培养企业人员的职业素养。