58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对你产生“工作无常性”的不良印象。
53.93%的受调查者是出于个人职业发展考虑而跳槽的
50％的人认为合适的机会比金钱更重要
49%的人自工作以来只跳槽2次以下
65.17%的人最近一次跳槽是通过社会招聘方式
日前，在网上对“年底跳槽”进行了网上投标调查，被调查男女比例基本相同，各一半。学历为本科的占了60.95%，有48.69%的投票者已经工作了2-5年时间。他们当中，月收入2000-5000元占了52.82%；从职位分布看，以一般员工为主要群体，占了75.47%;他们中有22.88%的人就职于一般外资企业，36%的人就职于民企和私企。
细说跳槽原因
跳槽原因可能多种多样，综合起来逃不开几个方面：对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司发展前景不满，原工作学习机会不够等等。在本次调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位，“对原公司薪资福利满意”是跳槽的第二大动因。“对公司发展前景不满意”，抱怨“原公司没有足够的学习和培训机会”是引发个人跳槽的第三，第四大因素。
随着年龄的增长，职场经验的积累，求职者的跳槽原因也有所变化。调查显示，23－29这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“出于个人职业发展”和“公司的薪资福利”上。公司本身的发展前景与培训学习机会等排在第三、第四位。而年龄在30-35岁的求职者在离职原因的选择上显示了其成熟性，他们在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。另外业同专家称，在激烈的职场中，有很多招聘广告中的35岁现象，也使许多年轻人产生了要跳槽就趁年轻的想法。
另外，本次调查显示，性别不同在看待跳槽动因的问题一也显示出不同的结果。男性求职者对公司薪资福利的关注度要高于女性；相对而言女性在考虑薪资福利的同时也没有忽略公司发展前景的作用，两者的比例显示出了惊人的平衡性。
行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。本次调查显示，IT，房地产，加工／制造，金融等行业中的跳槽者把“个人职业发展”作为跳槽的最大动因，而物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。据业内人士分析，物流行业的近年业务不断扩大，新公司也不断增长，使得物流人才从高端到低端都十分缺乏。在这样的一个行业成长过程中，求职者把公司的发展前景看得重一些也是理所当然的。金融行业的跳槽者把“原工作学习机会不够”更在了跳槽动因的第二位，显示出这一行业的专业性要求，同时行业资格认证在这一行业内的影响力。IT复苏已是不争的事实，这个行业历经了两年的沉浮终于走向了成熟，而IT人也渐渐成长起来。据调查数据显示，IT行业的求职者在“个人职业发展”、“公司发前景”和“公司薪资福利”这三项离职原因上的选择上，百分比非常相近，排在第一位的“个人职业发展”同排在第二位的“公司发展前景”仅相差0.7%,而第三位的“薪资福利”与第二位也仅相差1.6%。不经历风雨怎能见彩虹，但愿我们的IT人从此后能苦尽甘来。
职场大忌——频繁跳槽
虽然说，变换工作在这个时代已是大势所趋，跳槽不是罪，但是凡是总有个度，过于频繁跳槽却是不可取的，好在绝大数求职者对于跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次，43.07%的人跳了2-4次，跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%,至于跳槽在8次以上更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率是为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历炼，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。
猎头公司会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。
据可锐职业顾问分析指出，对3-5年的求职者来说，一般跳槽不超三次用人单位比较能够接受，平均在同一企业就职2年是一个比较能够接受的频度。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会金融类人才的流动相对较小。比较而言，IT软件开发人员的平均转换工作的周期最短，这与IT业员工工作时间较长、工作压力较大，加班频繁不无关系。一般来说，发展较快的、压力较大的及快速动作的行业/领域/企业，跳槽频率相对较大，反之则小些。另外，行业/企业动作得越不规范，从业人员跳槽频率就越大。
乐富认为，就大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期，就像我们小学1~5年级主要是学习语言、计算与写字。工作的最初三、五年，也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处与合作的基本要点、服务与上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力，等等。
三地跳槽大比拚
京沪穗一直是职位需求的热门城市，也是全国各地人才纷纷涌入的城市。由于不同的城市文化，不同的城市经济发展战略，使得各城市中求职者的跳槽动因也不尽相同。北京地区的求职者似乎更在意薪资福利的作用，调查显示：在北京地区因公司的薪资福利不好而跳槽的占了第一位，对于公司发展前景表示担忧而跳槽的列位第二，而出于职业发展考虑而跳的仅排在第三。从调查数据看上海人显得更关注公司本身的发展前景，而把公司的薪资福利排在了第二位，“出于职业发展”而跳槽的排在第三。再来看看位于南端的广州，从调查数据看，广州人对于职业发展的关注度要远远胜于前面两个城市，这是广州人跳槽的主要原因，然后才是薪资福利和公司发展前景。
另外，在对三大城市“最近一次跳槽的时间长度”的调查中，广州人心思颇为活跃有30%的广州人在半年内跳过槽，而北京和上海在半年内跳过槽稍低一些占了25.62% 和23.83%。上海人在1-3年内跳槽的比较多，有38.32％的上海求职者跳槽时间间隔是1-3年。另外5年以内没有跳过槽的人中上海人占的比例也比较高。
在最近一次的跳槽方式调查中，通过社会招聘是最主要方式。除此项外，北京人以朋友介绍而跳槽居多，三地中，上海人通过猎头跳槽的占了最多。在对关于“跳槽收获”的调查中，三地的求职者都有同样的结果，首先是绝大多数人表示工资收入有提高，其次是工作环境有所改善，位列第三的是个人有了更多的学习机会。
当跳槽与红包相遇
本次调查有一个非常有趣的小问题就是：在年底双薪／红包之前有一个合适的新机会，你会选择什么？绝大多数的求职者（50％）认为机会比金钱更重要，有29.30%的人认为具体情况具体分析，也有20.7%的人选择拿完双薪／红包再考虑。
其实这个看似简单的问题细究之下却是大有学问。S先生就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚。当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽的成本的话，就可以大胆地“赌”一下，好机会不会那么多。
当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。红包也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益（而且也会有缩水的可能性）,而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而明。
跳槽只是一种选择
调查表明大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升等等。究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。
在跳槽之前先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序,从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。
我们当中的绝大多数人对明天总是有很多期望的，因为这种期望，我们投入了前所未有的热情，斩钉截铁地抛弃今天的是是非非，不停地向前，去翻开明天的一页……我们的生活如此，工作如此，跳槽更如此。当然关于跳槽的是与非绝对不是用几个简单的坐标参量能够表示清楚的，说白了其实它只是一种选择，却不是唯一的选择。