近年，记者从青岛市劳动和社会保障局养老保险处了解到，目前青岛市有113家企业获得企业年金资格，30多家企业、4万多名职工受惠于企业年金制度。随着国家和青岛市关于企业年金制度的落实以及补充养老保险制度改革的推进，2007年企业年金将提速发展，迎来市场大扩容。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。2005年，随着国家相关政策法规的逐步出台和完善，以及青岛市各项年金政策的逐步出台，青岛市企业年金市场开始启动。目前，已到账的企业年金基金为6000多万元，所有到账企业年金均已按照企业年金方案及企业年金计划规定正式管理运营。
从现阶段的市场情况来看，太平养老保险股份有限公司在青岛市管理的企业年金计划涉及行业相对较多，包括房地产业、制造行业、建筑行业、电力行业等，抢先签下岛城企业年金市场第一份受托管理协议。甚至有人把这次事件比做推动岛城企业年金市场全面启动的重要引擎。业内人士认为，太平养老之所以能够成为青岛企业年金市场“第一个吃螃蟹的”，除了与其首批同时获得企业年金基金法人受托人和企业年金基金投资管理人两大管理资格有关外，更重要的在于太平养老在企业年金运作、管理方面的经验和优势。
比如太平养老的股东(即中保集团、中保控股、富通国际等)在香港和欧洲拥有非常丰富的养老金管理经验和巨大的资产管理规模。几大股东不仅管理着超过6万亿元的资产，并且在年金产品设计、投资管理、计划运作、风险管控等方面有着丰富的经验和技术。同时，在企业年金管理人才方面，太平养老也拥有相当专业化和国际化的管理团队。除了一批具有国际、国内丰富市场经验的专业人才外，作为北美精算师协会正式会员(FSA)的公司总精算师谭伟民，曾任香港政府保险业监理处助理保险监理专员兼政府总精算师、香港强制性公积金计划管理局执行董事，被誉为香港“强积金之父”。
为了达到迅速启动企业年金市场的目的，太平养老不仅致力于岛城企业年金市场的推动，更倾心于为企业年金试点企业提供最佳的企业年金运行方案，使得企业、员工都享受到企业年金带来的利益和实惠。正是在这种积极开拓理念的指引下，率先取得企业年金管理资格的太平养老，吸引了一大批为企业年金心动的青岛名企。在此基础上，太平养老根据企业年金受托管理需求，与银行联合开发出了运作流畅、技术完善的企业年金计划运营管理系统，致力于为企业提供值得信赖的服务。
“但说到底，还是因为实施企业年金对大家的确都有利。”太平养老青岛地区负责人说，“这才是太平养老在青岛企业年金市场最快有所作为的根本。”
企业年金是企业和职工自愿建立的一项企业福利保障计划，运用好的话可以解决4个关键性问题：一是通过有竞争力的基础福利保障计划引进人才，促使企业和员工“金色握手”;二是企业和员工利益紧密结合，休戚与共，共同打造“金饭碗”;三是企业为了保证它的利益，提出一系列员工忠诚于企业、约束员工个人利益“膨胀”的要求，员工同意后，企业年金就成为留住人才的“金手镯”;四是在员工年轻时有很好的财务安排，年老时不必为钱奔波，去铤而走险，这个“金色降落伞”将保障生活水平不会有太大波动。
因此，像在北美、欧洲等发达国家，早已广泛建立起商业化的企业年金制度。
“2006年以来股市回暖带动整个资本市场向好，资本市场的好转，意味着企业年金投资收益将会随之提高，这为企业年金市场提供了一个好的发展环境。”太平养老青岛地区负责人表示。
根据国家政策指导意见，青岛市社保部门自今年1月1日起不再接收补充养老保险。据了解，青岛市补充养老保险累计缴费资金约2亿多元，参保企业达500余户、3万多名职工。这也就是说，今年仅补充养老保险就有2个多亿转向企业年金，相对于不足1个亿的企业年金来说，补充养老保险2亿多元的市场容量，将给青岛市企业年金市场带来一个大扩容。随着企业年金的不断向前推进，企业管理者的观念也在不断发生转变，企业年金已成为企业吸引、锁定优秀人才的一个筹码。
可以说，企业年金在经过了2004年的制度年、2005年的机构年、2006年的企业年之后，将迎来扩容年，岛城企业年金市场将迎来快速发展。