服装企业招人难，留人更难。而海盐县的一些服装企业给女职工建造了“新澉浦人公寓”;在财力紧张的情况下，安排专项资金完善职工活动中心;公司加班要征求员工意见……在创建劳动关系和谐企业过程中进行了有益探索。
新澉浦人住公寓
走进海盐县澉浦镇工业区，发现一幢“新澉浦人公寓”大楼非常引人注目。据介绍，这是海盐云蕾制衣有限公司外来员工的宿舍。只见公寓里设施一应俱全，底楼是食堂，餐具、饭菜都是公司免费提供的。公司还购置了电视机和DVD影碟机放在食堂里，以方便员工下班后更好地休闲。员工的每间房间都装有空调，就连员工的床上用品都是公司免费提供的。“云蕾”用真情对待每一名员工，也得到了员工的支持。一些老员工主动带新员工到该公司打工。一河南籍员工今年一下子带来了50多人，缓解公司用工紧张的矛盾。今年春节后，公司没有因为用工紧缺而影响生产。
“三马文化”稳人心
浙江海盐三马发展有限公司将“和谐”融入到了企业的每个角落。公司的1000多名员工都来自外省。三马公司认为，只要是“三马”的员工，就都是“三马”的财富。这种“三马文化”拉近了与员工的距离。在“三马”的职工活动中心看到，600个席位的多功能活动厅布置一新，旁边配有2个乒乓室、3个图书阅览室、卡拉OK室和160人同时洗澡的标准浴室。河南籍员工俞海妹正在阅览室里聚精会神地看书。她说：“我们员工的业余生活丰富多彩，每个周末都可以看电影，1000多册图书随时借。公司每逢节日必搞活动。所以在这里上班既开心又安心。”
人性化管理无劳动争议
浙江巴路漫服饰有限公司有员工400多人，但公司的月流动率保持在3%以下，没有一起劳动争议。作为海盐县首批“劳动关系和谐示范企业”之一，公司董事长周爱良道出了其中的原委：“企业依法保障员工的权益仅仅是基础，更重要的是企业如何通过人性化管理，担负起社会责任。”“谢谢!谢谢!”当公司病愈的员工张忠英从中保人寿业务员手中接过1500余元住院医疗保险费时激动不已。张忠英是巴路漫为所有职工办理住院医疗保险以来的第一个受益者。公司每月还给员工发放25元的门诊医疗补贴。记者同时了解到，巴路漫服饰有限公司的人性化管理还体现在加班制度上。前几天，公司为了赶出货时间，决定加班，很多员工在“自愿加班征求意见书”上签字。“公司每一次加班，都要拟定一份自愿加班征求意见书，上面写明加班的时间、加班工资的核算等，下发至每一名员工，愿意加班在上面签字，如果不愿意也不会影响他们的考勤和奖金。”周爱良解释道。