临矿集团注重以人为本，大力实施人才强企战略和科学化管理，制定了“十·百·千”人才培养规划，健全完善选人、用人机制，形成了良好的人才发展环境。近年来，通过面向全国招聘、联合办学等形式招聘各类人才600多名，培训、轮训各类人员36722人次。先后制定出台了100多项经营管理制度，加强了物资采购、煤炭运销、财务资金、劳动用工、投资和工程招投标等管理工作，人才战略和精细化管理的实施，进一步增强了集团公司核心竞争力。
文化兴企构建和谐矿区
临矿集团在企业改革发展中，特别是近年来认真落实以人为本的管理思想，坚持示范引路，突出创新发展，不失时机地推动文化融合和文化提升，逐步形成了“精诚团结，励精图治，敢为人先，创新发展”的企业精神和“在创新中超越自我，在奉献中实现自我”的价值理念，优化提升了“先优后增再大，先强后富再美”的发展思路和“以新区开发建设为龙头，以占有煤炭资源为根本，以实现可持续发展为目的”的发展战略，为企业顺利实现跨越式发展提供了强有力的文化支撑，并被山东省委、省国资委确定为企业文化示范单位，被山东省煤炭研究会推荐为全省思想政治工作优秀企业。
远景展望
风生云起，正值创业良机;任重道远，更需高蹈扬蹄。在新一轮企业改革发展的大潮面前，临矿人正携着壮丽崛起的雄风，满怀豪情向着和强富美的“十一五”宏伟目标迈进，进一步把临矿集团建设成为跨所有制、跨区域、跨行业发展的充满新的生机与活力的大型现代企业集团。