退休人员返聘和大学生兼职会不会冲击劳动力市场?日前，广州劳动力市场有关负责人认为，谈不上冲击。
广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖介绍说，用人单位对这两部分人员的需求，都有降低劳动力成本的好处。企业对兼职大学生的需求主要集中在一些短期、技术要求不高的岗位;对退休人员，高端的需求主要是适合女性的会计、出纳、劳资人员以及一些能提供技术指导的高技能岗位，低端则集中在清洁、门卫等。
张宝颖表示，从供给看，大学生兼职或勤工俭学，除赚取外快外，也有接触社会、积累经验的作用，但一般大学生是不愿意长期兼职的。退休人员则一般是有长期会计、出纳经验的女性最吃香，因为按现行规定，女工人50岁就退休，由于身体条件允许且此时家庭负担重，她们也愿意返聘。男性由于退休年龄为60岁，相对就少些，干得也不会太长。
张宝颖分析说，从上述供求特点看，这部分群体占劳动力市场的比例不会很大，是一种补充。像普通工人、企业核心人力资源等大量岗位，并不适合这部分群体，因而尚谈不上冲击。
张宝颖认为，这类劳动关系存在，有一定的合理性，因而应以市场经济的方式加以引导。但是，我国相关法律法规确实存在不少空白，特别是涉及工伤问题难以解决，存在亟待规范的问题。