为了加强纪律管理，对公司员工各类请假作如下具体规定。此请假休假制度，将作为公司长效管理机制，贯彻始终。
（一）请事假
1、事假。员工因私事请假为事假。因私事必须本人处理可请事假，但应从严掌握，全年累计不得超过10天。
2、请假手续及批准权限
因个人原因请假一天，本人事先口头申请，由本部门经理批准。非特殊情况，不得用电话或请人捎代请假，先斩后凑，事后补假无效，按旷工处理。
因个人原因请假一天以上三天以内，由本人提前书面申请，本部门经理签署批准，部门经理再告知公司总部人力资源经理。
因个人原因请假三天以上，须分别请示部门经理、公司总部人力资源经理批准，并提供书面请假条；有关假条批示，请假人员须将复印件传真公司人力资源部备案。
（二）请病假
1、病假：因病必须治疗或休养者应具备医院证明申请病假。
2、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。公伤治疗休息按出勤对待。
3、请病假的审批及手续
（1）请病假两天以上，需有医院的诊断书、病休建议证明书、住院手续，并经签批方有效。
（2）员工因患急病，在医院急诊治疗时，需在建议休息的诊断书上加盖“急诊”，并限首次，经签批有效。
4、有关规定
（1）凡请病假的诊断书、休息建议证明、住院手续等，按规定审批后，当月考勤月报时一并报人力资源部，无此等附件病假一律无效，按旷工处理。
（2）员工非因公负伤治疗休息，按事假处理。
（3）员工因病（伤）住院治疗期间，按医院规定须专人陪护、患者确无亲人照顾的，一般由本部门派人护理。
（三）请婚、丧假
1、员工本人的婚事和直属亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）的丧事，按国家婚姻法规定，经本部门经理批准，可休假3天。符合晚婚婚假为10天。员工对象不在一地工作，需去外地结婚，员工亡故的直系亲属在外地，需前去办理丧事，可根据实际里程给予路程假。
2、婚、丧假待遇
（1）婚丧假期间工资和津贴照发。
（2）晚婚假享受全勤待遇。考勤月报时需附计划生育管理人员的签证方有效。
3、确因特殊情况，员工婚丧假延期，需有本部门经理批准手续，随考勤月报报人力资源部，按事假处理。
（四）请产假
1、根据规定，女员工产假为90天，其中产前休息假为15天，不得改在产后休息。难产增加假期15天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。
2、晚婚、晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假增加44天，共计134天。并给男方护理假7天。
3、女员工怀孕不满四个月流产时给予15天—30天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
4、产假期满身体仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止。假期工资按本人标准工资的70%计发。工龄连续计算。
5、产假需有医院证明，审批，报考勤时一并报人力资源部。
6、产假待遇。产假期工资照发，符合晚婚晚育规定并领取《独生子女光荣证》的按全勤待遇对待。计划外生育的，产假期间不发工资，并按有关规定给予惩处。
（五）丧假：
1．父母、配偶丧亡可请丧假3天（包括例假日）。
2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假3天（包括例假日）。其他直系亲属丧亡可请假1天。
（六）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。