现象：职业女性晋升难
职场的男女比例中，从普通职员到高层管理者，女性雇员所占比例呈倒金字塔形。越是高层，女性的身影越少。
上海某公司针对都市职业女性一项调查显示，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。
这种倒金字塔不仅出现在中国，在国外也是同样的情形。在美国大公司，女性只占据了高管职位的16%，在总经理级别的岗位只占到13%，财富500强公司中女CEO只有6位。在实际销售额超过50亿美元的上市公司中，拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5%，首席执行官中只占2%。
这种比例的差距显然影响着女性雇员在公司地位和作用。她们工作在男性主导的商业规则中。在社会文明的进程中，男女平等是文明的标志之一。这其中包含着工作与机会的公平。
长期对研究女性生活的北京大学社会系佟新副教授告诉记者，针对女性在管理决策方面的地位，联合国计划开发署性别发展指标中，专门设置了性别赋权指数（GEM），性别赋权指数也是性别平等或不平等的度量,但在考查妇女和男人的各种机遇方面,它更加关心妇女和男人是否能积极参与经济和政治生活以及参与决策。这些参与的性别差距越大，性别赋权指数就越低。
据业内人士透露，我国的性别赋权指数成下降趋势，而联合国在妇女发展纲要中曾提出：“妇女在决策岗位上至少应占30%。”
事实：管理能力不亚男性
女性晋升难是因为是女性在管理和领导的能力上逊于男性吗?泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。
担任北大光华女性管理者课程教学的董小英副教授认为，在更强调合作和沟通的新经济时代，女性感性﹑亲和等自然属性的特征使得其更具有从事管理的优势。
事实上，在经营管理业绩上，女性的表现出比男性更稳定和更有成就。4年前的一项调查显示，当我国工业企业平均亏损率约为20%时，由女性领导的企业仅1.5%亏损。而据中国女企业家协会秘书长史清琪不久前透露，由女企业家协会于2003年底完成的对中小企业女企业家的问卷调查显示，中国中小企业女企业家企业创始年利润和2002年底利润比较：亏损面仅为4%。由中国企业家调查系统的最新数据显示，女企业家经营的企业中，盈利企业的比重比男企业家的企业多7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点；而亏损企业则少12.1个百分点。
这其中固然有女性所领导的企业多为中小企业的因素，也与女性的经营风格不如男性那样冒险。但不管如何，此业绩足以证实“谁说女子不如男。”
美国加州管理咨询家珍妮特·欧文的一项调研表明，在调查的31个项目中，职业女性有28项超过职业男性。女性在智能领域的各个方面均优于男性，如完成高质量工作、识别潮流趋势、集纳新的思维并付之实践等。并且女性更具合作精神。
而英国的一项调查表明：男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。
曾被联合国开发计划署聘为社会发展、性别发展评估专家罗慧兰女士撰文认为，女性领导风格的特点为：开放、信任、持续教育、同情与理解，这种鼓励参与，分享权力与情报，强化他人的自我价值，促使他人乐于工作的人性化管理模式，在未来的知识经济年代，对快速变化或成长的组织来说，代表这变革的潮流。
分析：阻碍晋升原因多
虽然女性有管理和领导力上有其自身的优势，那么，是什么原因使得女性在管理层特别是管理高层身处劣势呢?
北大光华女性管理者课程负责人吕峰认为，在公平就业的情况下，晋升首先取决于想不想被晋升，男人天生有征服感，而女性的权利欲要比男人小，男人更在意外附的权力，女性则更看重内在的影响力。由于长期的社会影响，女性在心理上也有自我限制，当连晋升的想法都没有时，获得晋升的可能就要少得多。同时，女人容易满足，特别在经历了男性所不需要经历的生育后，生理上会产生变化，人到中年后，体力不如以往足，更容易疲惫，也更容易主动停止。
纪云则认为，这主要是由于女性在工作上不愿意承受更多的压力，她们更愿意从事辅助性的工作。
我国一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予晋升机会的只占到10%。而在国外，1/3的职业女性并不希望进入公司最高层，调查公司Catalyst的报告则显示，26%的还未升到高一级职位的职业女性表示她们不想要这些职位。
研究表明，过去5年中出现在财富500强公司中的108位女CEO，至少有20位离开了原来的岗位，其中多为自愿。可口可乐公司北美公司前CEO布琳达·巴内斯为家庭搬走了，富达个人投资公司总裁吉尔·麦克格文去了哈佛教书。不是女人不能在高管层工作，而是她们不愿意。当惠普女掌门卡莉·费奥利纳在中央电视台对话栏目中出现时，她那频繁而强有力的手势让人感觉到动作的男性化。然而许多女性表示并不愿意成为卡莉。她们并不想掌管大公司，甚至在机会来临时会选择退缩。
建议：应该争取利益
数据表明，女性对升职的兴趣远无男性那样浓厚，在记者参与的光华的女性管理者座谈中，许多成功女性表示，她们常常会问自己，事业上的成功是我所需要的吗?在工作上的优秀女人和家庭中的好女人之间，该选择如何的选择与平衡。
在女性的社会属性和自然属性中，女性被赋予了太多的期望，在家里，她们被要求是好妻子好妈妈，一切社会所认为的好女人的特征都被烙上了对女性的社会期望。与男人所不同的是，女性的思维更带有完美主义的色彩。这使得女性承受着比男性更多的压力。完美主义的另一个特征是，面对多种压力，女性比较容易选择放弃，她会给自己放弃工作的努力一个家庭或生活的借口。
泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，在当前的职场中，社会上每一个人都在选择自己的角色、位置，无论何种选择，只要在此方面努力，都有机会。
而在面对换岗和晋升等新工作岗位的机会上，女性惯有的观念是，“我能不能胜任该岗位的工作，”而男性通常的观念是“这个岗位能给我带来什么样的机会。”女性会为走上新岗位的不胜任而焦虑，而男性相信，他们能在工作实战中完成角色的转变。
甚至如同在情场上的表现，许多女性认为，她们认为应让权力寻求她们，而不是她们寻求权力。女性比男性更容易轻信只有努力工作和优秀的工作业绩才会为她们带来职场的进步，所以她们很少为获得晋升进行额外的讨价还价。
但在企业的实际情况是，升职如同加薪一样，常常是需要争取的，很多情况下，决定谁升职往往是在CEO的一念之间就决定了的。这让女性常常坐失良机。
诚然，在倡导多元化价值观的今天，每一位公民都有选择自己生活方式的权利，无论是成为事业上的成功者还是婚姻家庭生活中的幸福者。事实上，这两者选择之间并不对立，当女性雇员对自己的事业和职业怀有期望时，就不要轻易放弃，同时抛弃羞涩，向CEO争取吧。
而在此，我们想通过本文表达的观点是：女性雇员，你有足够的能力承担工作的挑战……