一个企业的发展速度，取决于领军人物的智慧和韬略，他有多高的谋略，就会思考多大的问题;他有多大的胸怀，就会干多大的事业;他有多高的追求，就能实现多大的目标;他有多大的动力，就能产生多快的速度。
走小步，不停步，等于迈大步。
可持续成长并不是一个建立在感情和道德范畴上的理想概念，它包括冷静、理性的商业逻辑，与企业切身利益和未来发展密切相关。
企业实现的最终价值本来就是社会价值，我只是为实现自己的人生价值而做一番事业。享受人生从来就不是我的本色。
要想成为非常成功的企业，最重要的是要打破过去的思维定式和条条框框，要有新的思维，这个世界变化太快，需要全身心投入，学会用方式思考问题，在这个充满变革的时代里，我们要加快前进。
脱离框架思考应该成为工作与职业的一部分。稳定是暂时而相对的，变化才是永恒的、绝对的。
企业如同一条船，而人才就是帆。科技是第一生产力，而人才是第一资源。
积极打造一个吃苦耐劳、敢为人先的经营团队，兢兢业业的高素质科技队伍，敬业爱岗的员工队伍，是永兴快速发展不竭的动力。
人才是世界上最宝贵的财富，也是企业最大的资源、企业兴旺之所在。
客户才是上帝，要充分了解他们的需求，生产迎合他们需要的产品，为此就必须进行创新、创新、再创新，从技术改造到产品组合多方面、全方位地创新。
作为企业领导者，就要敢于承担艰巨的任务，也要敢于承担责任，这才是作为优秀企业家与众不同的领导艺术。
猫在白天休息，晚上上班抓老鼠;公鸡在晚上休息，天亮才打鸣。它们互相羡慕、互相不服，于是交换工作、休息时间，结果猫在白天睁不开眼，而公鸡一到晚上也看不清事物，它们都一事无成。用人也一样，要让他们在各自适合的工作岗位上发挥才能，一旦错位，也将一事无成。
小马背着一袋是其负重极限的棉花过河，在河中心被淹死了，因为棉花吸了水增加了分量，小马不能负荷其重而死。
我们做企业也一样，一定不能负荷太重而前行，否则随时会被市场经济大潮所淹没。
羊率领的狮群斗不过狮子带领的羊群。