一、法定休假日带薪是有法律依据的
大家都知道，我们的法定休假日和休息日一样是不上班的，但二者是有区别的：休息日休息无薪，法定休假日休息是有薪的。最早的规定可见于1950年07月31日政务院的《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》 （(50)政财董字第118号）规定，“政府法定假日，工资照发。”
1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法 》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
二、法定休假日薪水该如何发放
法定休假日是带薪的，如何发放呢？有两种办法：第一种方法是“随薪另发”，第二种方法是“全年均摊”。
我们先从“随薪另发”着手分析。“随薪另发”就是在发放劳动报酬以外，法定节假日10天的薪水要另外发放，并随同当月工资一起发放。
全年365天，休息日（52个星期）104天，法定节假日10天，工作时间是251天，发薪天数是261天。以2004年12月1日到2005年11月30这一时期为例：2005年1月1日为新年，放假1天；2月9、10、11日春节，放假3天；5月1日、2日、3日劳动节，放假3天；10月1日、2日、3日国庆节，放假3天。如果某人2004年12月1日进入某企业工作六个月（2004.12.1-2005.5.31），其间，共182天，工作日123天，法定节假日7天。他在此期间，享受带薪休假7天。如果某人2005年6月1日进入某企业工作六个月（2005.6.1-2005.11.30），其间，共183天，工作日128天，法定节假日3天。他在此期间，享受带薪休假3天。
从以上分析不难看出，在企业的工作时段不同，享受带薪休假的天数不等。
我们再来分析一下“全年均摊”。“全年均摊”就是把10天法定节假日薪水平均分摊到全年251个工作日中。
因为每年的法定节假日是固定的，这就为“全年均摊”提供了方便。使每一个工作日的薪水中都包括10／251的法定节假日薪水。劳动者在企业工作的时间越长，他享受的法定节假日薪水越多。
综上所述，“随薪另发”的优点是：劳动者能切实感受到法定节假日带薪，“全年工作天数”和“全年发薪天数”区分明显，法定节假日有薪与休息日无薪区分明显。缺点是：法定节假日薪水分配不均衡。
“全年均摊” 的优点是：法定节假日薪水分配均衡。缺点是：“全年工作天数”和“全年发薪天数”混淆，法定节假日有薪与休息日无薪无区分，劳动者感受不到法定节假日带薪，容易产生法定节假日无薪的错觉。
三、我国法定休假日薪水的发放办法
建国初，法定休假日薪水的发放办法采用的是“随薪另发”与“全年均摊”并用的办法。1950年07月31日政务院的《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》，政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发（按日计资者，如日工资是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资；如按日历天数计算的，假日休息时工资照发）；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给（按件计资者，如计件单价是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发）。
1995年1月1日实施《中华人民共和国劳动法 》后，基本采用是“全年均摊”并用的办法。即：日工资、月工资、年工资中包括法定休假日薪水。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）明确规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”。劳动者的日工资、月工资、年工资不再按日历天数计算了。
劳动者的日工资、月工资、年工资中包括法定休假日薪水。