曾几何时，我代表公司参加了不下10多个劳动仲裁。什么要求国营企业放人，什么要求员工离职的赔偿，什么员工工伤后解雇，什么员工离职后占用公司财产，什么上司性骚扰？等等？
当时，国家没有什么相关的法律制度，多数是劳资双方和解，无论谁恶意，善意。同情弱者和保护企业总是解决问题的原则。然而，由于仲裁人员和法官个人的原因，造成仲裁和判决的结果差别很大。我以及有2－3年没有旁听劳动仲裁了，据我得知的有关信息知道：现在有所进步，特别是在养老金和提供福利方面。但是：从法律的需要和劳资剥削的实际情况来看：这样的进步还远远不够。例如：在歧视劳工方面，中国的一些国家机关都存在最基本的歧视“年龄歧视”、“性别歧视”。在企业中，几乎所有的公司CEO采用被“45个世界工业国家”否定的有限期劳动合同（学习台湾）。 甚至法律也保护这种不平等的“经济合同”。我最近看了有关的资料：了解到：一些企业的剥削系数相当的高。当然，这些会不断地改善。不过，劳动仲裁的概念：我还是有不同意见：主体和客体是劳方和资方。而不是劳动过程。