人力资源从十年前走进中国以来，以其惊人的速度向前发展。特别是我国的沿海发达城市，早早地走在了全国的前列。并且取得了相当大的成就，为国家创造了不少的财富。
沿海城市的发展也带动了内地城市的人力资源大发展，但内地的人力资源工作同沿海城市相比起来，差距还是相当明显的。
其中的原因我想有三点：
一、 速度太快
由于内地的经济相对落后，思想也就受到了相当程度的一种制约，在接受新事物时，一下子还不适应，不能同沿海城市一样很快地进入到角色中来，所以人力资源还是发展比较慢，仅在一个理论的阶段，而还没有真正能运用到实际工作中去。
二、 管理人才的缺乏
内地就人才而言，比其沿海城市来说，没有什么可比性。真正的管理人才更是严重缺乏。虽然近几年的西部大开发，有不少沿海城市的管理人才进入内地，但对于一个庞大的内地市场来说，只能是杯水车薪，远远不能满足内地市场的需求。也大大限制了人力资源的发展速度。
三、 企业的用人观
内地公司对用人上，一向有着长期的“关系生存”法则在里面，根本就没有做到以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨，而在很多的地方是关系户的天下，这是其一。
其次是有不少的公司看到别的公司有了什么样人力资源部门了，不算什么三七二十一的就学起样来，也没有考虑一下自身的是不是需要这样的部门，有没有能力做好这一个部门，就造成了人力资源部是“杂货部”一说。
正因为为样，内地的人力资源通过近十年的发展，可以说只是一个理论阶段的开端，还不能说是成功，更不用说是到运用到实际中去了。其实以上三种原因的根源就在于人们的思想，内地城市由于与外界，特别是西方发达国家的接触相对较少，思想还没有做到进一步的开放。做起事情来，很多的地方，畏手畏脚的，不敢大胆的进行学习和创新。正应该如小平同志所说“思想要放开一点，步子要迈大一点”，这样做也许才是内地城市的一个好出路。
当然这不是针对内地城市人力资源的不是而来说三倒四，只是说内地城市的人力资源发展过程比沿海城市来说更艰辛一点，更长一些罢了。这就要内地的人力资源工作者们更加的努力，相信内地城市也有一个好发展前景。