网猎模式对于进一步发挥市场配置职业管理者才的基础性作用，持续推动人才成长具有积极意义
北京伊力诺依公司通过网上猎头用不到两周的时间就完成了一个高级职位的招聘。这个被人力资源圈内认为是具有传奇色彩的例子，鼓舞着越来越多的企业尝试这种新鲜的招聘服务。据中国人力资源开发网CEO何国玉介绍，中人网猎服务开始一年多的时间里已经为15个行业的数百家企业提供了网猎服务。
20亿的大市场
中国企业联合会职业管理者资格认证管理办公室副主任闫建平认为，是我国职业管理者才的短缺以及职业管理者市场化配置程度的提高这两方面的原因，推动了国内猎头业务的迅猛增长。
2006年，国家统计局天津调查总队对179家重点企业的统计调查发现，国企总经理聘任方式是通过董事会选举的占45%。结果表明，天津市国有企业的管理者招聘方式有近一半是通过市场机制来选拔的，而非国有企业比国有企业市场化程度更彻底。这一结果在全国范围内是很有代表性的。而国务院国资委主任李荣融曾明确表示，可以让猎头公司参与到中央企业的高管选拔中来。
国内职业管理者的短缺更是有目共睹的。中国欧盟商会不久前刚刚发布的《商业信心调查2007》显示，中国本土高级管理和技术人员的缺乏已经成为欧盟企业在华经营所面对的共同难题。尽管都把职业管理者本土化作为提高经营业绩的重要途径，但由于高级管理和技术人才的缺乏，导致在被调查的200多家在华经营的欧盟企业中，只有45%公司的中国员工在管理层中所占比例超过30%。而有“中国第一职业管理者”之称的唐骏更是断言，中国至少缺少100万名职业管理者。
愈演愈烈的“挖角”现象，让猎头公司的生意红火异常。据2007年新出版的《中国猎头信息博览》统计，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司已达1000余家。据资深业内人士估计，目前中国猎头市场高达20亿元人民币，而且仍在以每年50%以上的速度增长。
能够到这样一个具有高成长性的生意中掘金，几乎是人力资源领域所有公司的梦想。
难题中的商机
并不是所有急需高级职业管理者的企业都会去找猎头，特别是对于那些中小民营企业来说，猎头公司报出的天价费用，足以让他们望而生畏。据浩竹猎头公司王常江介绍，猎头公司所收取的服务费通常是职业管理者年薪的30%到60%，这意味着，如果企业要“猎取”一名年薪在50万元左右的职业管理者?熏其付出的直接成本就高达15万元到30万元。
据国际高级人才顾问协会统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。而在中国这一比例只占到10%到20%。服务成本与企业支付能力不匹配、猎头公司占有的后备职业管理者资源有限以及行业中的其它一些恶性问题，让国内猎头行业的发展遭遇了困境。
何国玉正是从企业的难题和猎头公司的困境中，看到了创办网上猎头业务的前景。
此前，51job、中华英才网、英才网联等专业的人才网站已经在招聘领域做得风生水起。何国玉给中人网猎的定位是：在中高端人才、专业人才和急用人才的选拔上，能够帮助企业以更低的成本、更快的速度找到更适合企业的人才。
她理想中的网猎服务既要有网站招聘的低成本和高效率，也要有猎头服务的专业化和精细化。
何国玉的想法得到了中人网会员的认同，在中人网猎上线试运行的第一周内，就有1886位会员“抢注”成为了正式的“中人网创始合伙人”，到了第三周，加入了抢注行列的HR竟达到11583名。
更让何国玉兴奋的是，还在试运行阶段，中人网猎就有了第一笔生意——在不到两周的时间内，为北京伊力诺依公司招聘到了一个高级职位的管理人员，实现了中人网猎的开门红。
规则与挑战
网猎在成本方面具有极强的价格优势。通过网猎的服务收费为该职位年薪的5%，估算后仅为传统猎头公司收费的四分之一。但何国玉认为，除了成本低以外，中人网猎的优势更多地体现在‘共建·分享’精神的商业模式和专业性上。
从根本上讲，网猎是由传统的招聘网站和猎头公司的运作方式衍生出的模式。作为一种新商业模式的创造者，中人网理所当然地要成为规则的制定者。
所谓“共建·分享”，就是中人网猎以“职位悬赏令”的方式发布招聘信息，会员可以通过推荐人获取商业回报，中人网设计的“人脉推荐机制”保证了推荐人也能获得相应回报。
众所周知，猎头和网络招聘都是企业选拔人才的重要方式，但又都各有其短：猎头不仅收费高昂，而且招聘周期较长;而网络招聘则使HR身陷简历堆中无法抽身。
作为网络和猎头的集合体，网猎要集两者之长，去两者之短。因此在操作规程制定中，中人网猎充分利用网络快速、高效，在前期收集简历中渠道比较广的优势，而在后期的面试、测评、与企业的协调跟踪全流程上则十分强调专业性，与传统猎头基本一致。
为了防止个别HR为了奖金将自己企业的人才“推荐”给招聘企业，中人网严格规定有两种人是不能被推荐的：一种是推荐者所在公司的同事;一种是已离职但身负竞业禁止协议的人。
中人网猎的模式引来不少猎才网站效法。2006年12月20日，中华英才网推出英才网猎，之后猎头网也重推网猎业务，目前在东莞、南京等地也都有网猎，操作方式都是大同小异。
面对扑面而来的竞争，何国玉充满了信心。她说，90万会员是中人网最独特、最重要的资产，这些会员80%都是HR从业者，而且大部分是人力资源管理者。这些具有专业的人才选拔经验和能力，并且掌握大量、闲散的人才资源的企业人力资源经理和专业人才顾问们有可能为有需求的企业快速而准确地推荐人才。
中国企业联合会职业管理者资格认证指导委员会秘书长柴寿钢表示?熏网猎凭借其天然优势和拓展空间，正扮演着高端人才选聘方式的变革者的角色，网猎模式的前路不是挤占属于猎头公司的市场份额，而是要向深度、广度拓展。网猎模式对于进一步发挥市场配置职业管理者才的基础性作用，持续推动人才成长具有积极意义。