无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
你现在适合跳槽吗?
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年，便被视为“稳定性差”。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
什么时候跳槽?
岁末年初正是职场暗潮涌动的时刻，无论是职场小白还是老手，都在规划着自己的未来。或是因个人发展空间及薪资问题，或是因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽。因而每年年初的离职高峰期也是各企业最易发布急招信息填补职位空缺的时候。“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”似乎已成为职场人士的一致共识。
然而跟随岁末年初的跳槽大浪潮就是最好答案吗?不完全是，跳槽不能一时冲动，更不能盲目跟风。这些离职浪潮中出现的职位空缺，大部分都是流动性较大的职业。在选择工作和面试的时候，一定要擦亮眼睛，冷静地考虑这个行业的发展前景，用长远的眼光审视这个职位是否适合自己。
选择新东家时，你应考虑的问题：
1.明确自己的跳槽原因：跳槽不能解决所有问题，要想清楚现任工作不顺心是因为主观原因(自己能力不足)，还是客观原因(公司哪些地方不好)，然后在找新工作的过程中，有针对性地解决和规避这些问题。
2.新的工作跟现在的职位比好在哪里?能否提供给你工作能力上升的空间，是否对你的职业生涯有帮助。
3.跳出职位，审视大环境：新工作所处的行业是否有良好的发展前景。
4.自我的喜好：你是否真正喜欢你的下一份工作?能否饱含工作热情地做下去。
(汇博)