为何校园招聘会存在这样的现象呢?原因何在?由共青团相关部门主办的公益网站———青年职业促进网企业服务部冯先生认为，四大难题是校园招聘遭遇瓶颈的关键。首先是名企校园行就业率较低，中小企业零散需求难以整合。数据显示，大部分在华世界500强企业都已直接进入校园进行招聘，国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是，这些知名大企业岗位非常有限，学生看得精彩，等得失望。其次，高校专业信息缺乏，中小企业选人守株待兔。全国各类高校数量庞大，专业设置复杂，与大型企业相比，中小企业的人力资源建设不完善，对于高校教育系统缺乏了解，信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围，精准也就无从谈起。而且，企业在社会招聘网站上发布信息，往往收到的是大量非目标人群的简历，企业可选择的余地很小。如果招聘冷门专业学生，甚至会遇到无人可选的情况。另外，招聘时间集中，选拔人才一锤子买卖。中小企业招聘注重实际，希望员工到岗就能发挥作用，一般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触，要在短短的几个月内，使数百万大学生找到合适的岗位，本身难度极大。此外，由于双方了解时间短，企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用，这也直接导致了毕业生到岗后流失率较高。还有就是人才考评不科学，隐性指标难测评。人才的综合素质需要较长时间才能全面展现。大部分中小企业在校园招聘中由于缺乏测评工具，对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受，对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗一段时间后发现录用人员不适应岗位，只能再做调整，这也造成大部分企业感到毕业生流失率高、稳定性差。
因此，业内人士建议，招聘网站就应像青年职业促进网一样，利用自身资源，发挥网络传播优势，为企业提供新的校园招聘渠道，让中小企业也能在全国范围内自主、快捷地选拔毕业生人才，同时也能真正缓解目前普遍存在的大学生就业难的社会压力。