“目前来看，校园招聘正成为企业密切关注的人才桥头堡，甚至是企业战略的重要组成部分，各大企业纷纷在校园人才市场跑马圈地，即使不招人，也要为下一步的人才储备做好铺垫。”近日，“第六届中国大学生最佳雇主调查”活动的主办方中华英才网负责人如此表示。据他介绍，此次最佳雇主调查活动覆盖中国所有的省、自治区和直辖市以及香港、澳门等地区，676所高校，有3700多家各种类型、各个行业的企业成为投票对象。企业在打响校园招聘争夺战的同时，越来越重视自身雇主品牌形象的维护。
据主办方介绍，“成功的企业，一定是以加速度在发展，同时其人才战略是一定要领先于企业发展阶段，而人才战略的向心力正向最佳雇主的品牌形象靠拢。”过去，多数企业只重视单方面的抢夺人才，特别是随着校园招聘日益成为企业人力资源新生力量重要补充后，几乎每年校园招聘的旺季都会打响一场人才攻坚战。在招聘之外，不少企业已经意识到，雇主品牌形象的金字招牌所具有的吸引人才和延伸品牌影响力的双重魔力日益凸显。尤其是劳动合同法的实施、经济全球化所带来的人才缺口效应，在提升了人力资源管理难度的同时，也意味着人才竞争力的高低正成为衡量企业成长性的一条生命线。同时，作为另外的一端，大学生在选择企业上也有了话语权和自主判断能力。两股力量的碰撞注定了一个趋势的形成：企业将更多的注意力投入在改善自身雇主品牌形象上。因此，第三方针对校园的雇主形象调查活动就变得异常关键。
据中华英才网人力资源专家张廷文表示，本次调查活动中，企业社会责任表现受到了大学生的重视，已经跃居影响企业最佳雇主形象因素的前几位，不过由于调查结果还在统计分析中，暂时还不便透露。据介绍，以往企业、第三方机构将雇主品牌的测评指标局限在企业规模、品牌影响力及号召力、企业文化、薪资水平、晋升空间、培训机会等常规项目上，但从“第六届中国大学生最佳雇主调查”活动主办方获悉，“社会责任感”首次进入雇主形象评选的视线。一位企业人力资源经理表示，以往都是企业单方面地要求求职者，缺乏双向的沟通和互动，社会责任感指标的加入恰恰是大学生群体对企业提出的新要求。在企业社会责任已成为近期全社会关注的热点话题时，招聘过程中的劳资双方，也逐渐认识并认可了企业社会责任形象的影响力。
张廷文还表示，这几年来，中华英才网一直强调搭建一个求职者与企业招聘方双向沟通桥梁，中华英才网为企业校园招聘提供了个性化的服务和方案，无论是线上线下的宣讲会、简历征集、笔试、面试等方案，其目标就是：让企业更懂校园招聘，寻找到合适人才。