【事件回放】
受中组部人才工作局委托，近日某机构就企业人才开发现状与相关政策，对全国近1万家企业和6万名人才进行了调查。调查发现，目前企业人才开发亟须关注两大核心问题牶一是人才开发双轨制导致企业人才总量不足、结构失衡;二是企业人才开发转型特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。
正方：有保障、有前途才能吸引人
郭立场：高风险让人才却步
由于改革不到位和制度不健全，人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位等，而在企业，尤其是在市场化程度高、竞争性强的企业就业感觉风险大、缺乏保障和社会地位。
毛建国：有前途才能吸引人才
一个年轻人，是进入企业还是进入其它行业更有发展前途，这应是不言而喻的。对于很多人而言，工人一做就是一辈子，哪怕你是邓建军那样的优秀技术工人，一辈子还只能做工人。而在管理层则不同，有提拔的机遇、有进步的机会。
反方：企业不缺人才缺技工
王攀：缺技工不代表缺产业工人
事实上，当前企业所缺的人才不是大学生，而是技工，特别是高级技工。但在这方面，我们的高等职业技术教育是短缺的。一些高等职业技术学院仍旧沿袭高等教育的人才培养方向，培养出来的人才与市场脱节。但技工人才的缺失，并不代表中国产业工人就少。
邹连才：校企联手是个出路
学校与企业联手培养技工，是一个多赢的举措。对于企业来说，一开始就解决了部分用工问题，等学生毕业后他们将很快成长为企业的骨干，就算他们跳槽了，这也是为社会培养了人才。