我们领导者要想当“精神教父”就必须履行好自己的责任：尽力猜透人心。在行业如此，在企业也是如此
谁不喜欢自己的CEO具有这样的表达———“我们集团今天能威震全球，成为金融世界之王，是因为我这么多年坚持猜测明白合作者和员工的心理”。
这样的事情简单吗?
思瓦茨曼现在被员工称为“教父”，是因为多年来“他的眼睛能够钻进你的内心。自己也把事情打理得井井有条”。
自2006年以来，“激进型与奉献型”的投资公司———黑石集团就一直接近着中国的市场，媒体也频频出现了黑石集团的名字。跟它的名字联系在一起的还有香港重头人物梁锦松。他加盟后，大家就听到了更多的消息———购买杜莎夫人蜡像馆、进军娱乐业、与美林银行合作等等。
这让很多关注企业长远发展的企业家和员工高兴。因为“教父”已经几次提到“黑石的路走来并不是没有艰辛”，虽然自己的财富被《财富》、《福布斯》等杂志预计超过30亿美元，“但很不容易才找到今天的默契”。
说到黑石集团又不能不说黑石公司。两个CEO都是风云人物。回想当年两个人做基金项目时，共有488个潜在的投资人拒绝了他们。后来，“我们都成功了却又分开”。“别人以为争吵就是分裂。在我们之间却是钻到互相内心的方式。以至于今天我们两个每每出现在大媒体面前谈经验都是一句话‘分享团队力量和团队精神’。”思瓦茨曼说。
思瓦茨曼愿意跟中国企业家分享的诀窍是：“我每周一的高层会议都是真诚和智慧共享。8个小时，每一分钟都力求真诚、力求人文，所有的买卖都在会议上谈;大家不把这个当成选修课而是当成核心课，谁不参加就是一个大损失;大家都认同，在企业困难时期，分享精神可以抵挡市场的动荡;和每一单生意中的关联公司都要保持友善的关系，这极其重要;可以在有人认为有‘敌意’出现的关键时刻，放弃某些唾手可得的利益并登门拜访……”
也许是多年的艰辛培育了客户和员工，思瓦茨曼在60岁生日时得到了华尔街大多数人的赞誉：你可以竞购美国最大的公司而不受到攻击。你完成了、你成功了。你刮起的风暴不仅仅扫去了自己的沉闷，也给华尔街造就了一个最有野心的企业家。
哈佛商学院教授表示，如果黑石上市，将掀起一股IPO风潮。说不定，一个伟大的企业家思想将传播到世界各地。