随着近几年IT行业的迅猛发展，IT人才结构与培养方面出现了明显的偏差：IT人才资源总量过剩，但人才素质与企业需求不相匹配，这已经成为困扰国内IT企业发展的重要问题。据最新调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠道和方式正在悄然转变。
跨国公司青睐RPO
记者调查发现，目前国内许多IT企业在寻求所需人才时越来越觉得困难。虽然有自己的HR招聘部门，但求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜。而专业人才服务机构长期扎根人才市场，资源更加广泛，使得人才招聘外包(RPO)逐步得到企业的青睐。
而对于跨国公司来说，他们在全球一些相对比较成熟的市场中也发现，RPO在人力资源招聘解决方案中是相对最好的。
“渣打集团利用外包作为创造策略性竞争优势的工具已超过10年。外包无须增加额外的成本及人手，是优质兼具成本效益的专才获取途径。”渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示，“显然，RPO对中国、印度及韩国等高速增长的市场特别合适。虽然渣打在这些地区的地位已获得广泛认可，但获取合适的人才仍然十分重要。有效利用RPO方式成为企业业务制胜的关键。”
博禹中国创立人兼行政总裁TonyDickel也表示：“尤其是在亚太区，地理及语言因素加上‘中国热’，使得不同行业、职务的人才都极为短缺。就算是拥有市场或品牌优势的大型公司，都因为其员工招募模式中的缺憾而饱受求才不得之苦。”
事实上，虽然招聘流程外包在欧美市场已发展得较为成熟，但在亚太区，特别是在中国尚处于起步阶段。中国经济虽蓬勃发展，但个别行业人才严重短缺，这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。如果仅仅通过传统的内部人力资源渠道来应付这项挑战，不但成本高昂，而且效率偏低，同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。
中国RPO市场商机巨大
近日，北京东方标准人才服务有限公司被评为2006—2007年最受VC关注的30家创业企业之一。作为国内率先从事RPO业务的企业，东方标准通过分布在中国国内19个城市的人才培养及招募网络为企业提供IT人才供应整体解决方案。国际投资机构看好中国人才服务市场的重要原因之一，就是中国RPO市场存在着巨大的商机。
“特别是在IT企业，更适合RPO服务。”北京东方标准人才服务有限公司总裁吴雷表示，IT企业的特点很明显，科技含量比较高，人才的流动性也比较大。据统计，北京的IT人才需求占北京人才总需求的21%。今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。
业内人士指出，国内IT企业越来越看好RPO服务，这是因为RPO不仅能够降低企业在招聘人才过程中的成本，使HR从繁琐的事务性工作中解放出来，化解在升职过程中产生的矛盾。同时，RPO还能够帮助企业、公司、组织，最大程度的整合人员以及由人员带来的企业文化。
国内IT企业看好RPO
不久前，东方标准与百度公司正式签约，东方标准将在2007年内为百度公司代理招聘、选拔数百名技术及市场销售人才。以往只为企业招聘高级、特殊人才的“人才顾问”公司，如今在IT企业招聘专业性技术人才时也有了用武之地。事实上，许多招聘网站也在不断地开拓着自己，寻找更适合自己的定位。
目前，东方标准已为上百家在IT行业内最活跃的知名企业提供人才招聘、选拔、职业技能评测等全方位人才服务，除了百度这样的知名企业外，还包括联想、惠普、用友、NTT、TATA、华旗资讯、NEC、金山、联众、东软、中软、中企动力、浪潮、大唐软件等公司。
这一模式也得到了业界的广泛认可。有业内人士指出，国内的RPO服务发展是值得看好的，因为IT企业对人才的渴求一直还存在，尤其是对那些综合人才、特殊人才的需求一直都很迫切。而在这方面的储备，优秀的招聘服务公司都可以通过自己的人才数据库为企业提供他们所需要的人才。