近几年，人们已普遍感到先进不再像以前那样吃香，典型的感召力也远不如从前。为什么会出现这种现象?原因是多方面的。思想观念上的转变、价值取向上的多元化、先进种类的繁多、评奖项目的泛滥等等，虽然是其中的原因，但我们对评先进已越来越不严肃，对树典型也有些漫不经心，不能不说是一个重要因素。
近几年，人们已普遍感到先进不再像以前那样吃香，典型的感召力也远不如从前。为什么会出现这种现象?原因是多方面的。思想观念上的转变、价值取向上的多元化、先进种类的繁多、评奖项目的泛滥等等，虽然是其中的原因，但我们对评先进已越来越不严肃，对树典型也有些漫不经心，不能不说是一个重要因素。
笔者在基层单位工作了近20年，而正正经经在评选先进中能够投上神圣一票的次数好像不是很多。那么，一些基层单位的先进又是如何产生的呢?有的是领导提名，群众顾及领导与被提名人的面子而默认的，这些被提名的人大多是带“长”字的骨干;有的是排了几年队，轮流坐庄轮上去的;也有一些人因为种种缘故以种种理由而被照顾着“塞”了进去;更有甚者，有的基层单位以抓阄定先进，有的干脆背着员工画圈，群众直到开表彰会时才知道谁是“先进”。真正为绝大多数员工认同的先进似乎不多。
如何让先进回到令人尊敬、引人追赶的位置?如何让典型再次成为一面面感召大众的旗帜?举措可以有很多，但笔者以为，不能背离“严肃评先进，精心树典型”这一条。规范评先程序，完善评先制度，花大力气纠正或解决好以往评先中暴露出来的各种问题，让员工群众有完全的发言权，这些都不失为一条可行的好路子。
我们正处在一个大变革、大发展的时代，改革、建设、发展的场面波澜壮阔，各条战线涌现出来的先进人物、先进典型肯定不少。只要我们以严谨的作风、严肃的态度、严格的标准，用心去发现、认真去评比、悉心去培养，我们就一定能够评选出群众认可的先进，就一定能够树立起极具感召力的典型，就一定能够更快、更好地推动我们的各项工作。