高尔基曾说：“工作是一种乐趣时，生活是一种享受。工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”作为初入职场的freshman，对于工作的意义还不那么清晰，对于如何快乐而有效的工作，如何持续创造价值还没有确切的方法。然而，通过学习稻盛和夫先生的《干法》和徐家骏先生的《华为十年》，我得到了很多启示。感谢公司在我们职业生涯伊始，给了我们正确的引导。
稻盛和夫先生被誉为“当代的松下幸之助”，他一手创办了两家“世界500强”的企业。通过《干法》，稻盛和夫先生将自己70多年的切身经历所获得的不可动摇的“信念”，以及在人生经验和思索中产生的“劳动观”传递给了大众。徐家骏先生在华为的十年，是不断成长蜕变的十年。从最初的茫然，一步一步，到后来的成功，再到清晰坚定地给自己的职业生涯做选择，他经过历练而形成的劳动观，给了我莫大的鼓励。
心态很重要。要有积极向上的心态，要正确的看待工作。徐家骏当年大学毕业就业的时候也是连连受挫，最后懵懂的来到华为，初入职场如履薄冰。英国首相丘吉尔曾说过：“It is no use doing what you like, you have got to like what you do.”同样，稻盛和夫先生在工作之初也是颇历艰难，没有进入到理想的企业，所在的工厂濒临倒闭。但是他把所有的经历都当成是修为，把工作当成信仰，虔诚踏实地匍匐在朝圣的路上。
稻盛和夫先生认为：“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。”全身心的投入到工作中去，聚精会神，精益求精。通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。徐家骏在工作中，一次次面临突发情况，经受极限考验后的领悟是：“快乐是工作本身带来的。”所以，要正确的看待工作中出现的问题、麻烦和意外，以积极的心态来面对，不抱怨。
落到我们实际的工作中，相信一开始打CC是很艰难的。没有足够的信息量和娴熟的沟通技巧，困难轻易地就显现出来耀武扬威。不妥协，坚持下去，一切的历练都是为了成长。哪怕是一次失败的沟通，也可以总结出经验教训，所以每一次的行动都是有收获的。持续下去，由量的累积到达质的飞跃。少抱怨、少空谈、积极主动、多干实事。
一个人一定要有梦想。要敢想、敢做。当年徐家骏在做SPES的时候，即使没人、没技术、没积累，还要CISCO等大公司的强力竞争，不盲目崇拜不畏惧权威，最后取得了成功。所以，一个人的心有多大舞台就有多大。这一点很像稻盛和夫先生《干法》里提到的“高目标”，将目标定的高远一些，不轻易满足，始终处于追逐且不断向前的状态，把梦想当作信仰，虔诚积极的奋斗在朝圣的路上。一路向前，不问艰险，再回头时，会看见来时的路，一步一步，真实地走向更好的自己。在工作中，我们应该树立清晰的奋斗目标，并以此为动力不断前行。
You never know how good you can be until you try your best.是的，诚如稻盛和夫先生告诉我们的一样“人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。”高目标是一股强大的压力，同时亦是强大的动力，促使我们不断的想方设法的进步，想法设法的做更好的自己，想法设法的更接近我们的目标。这是一个自我实现的过程，也是一个不断进步和完善的过程。
然而想法设法的接近高目标，绝不仅仅停留在对目标高山仰止的状态，而是必须带着理想的野心，不断前行。徐家骏在解决问题的过程中，常常需要连续作战，这对人的体力和毅力都是莫大的挑战，虽然解决问题这个目标很艰难，经过一次又一次的失败，最后终于解决了问题，修复了系统。只要有强烈的愿望，就会千方百计的去寻找实现的方法。“想方设法”不仅要“想”更要“设”。一旦确立了高目标，就要认真去想，认真去思考，只要对达成这个愿望充满了期待和极大的愿望，那么思想就会因这样的期望变得积极活跃，因为想要达成这样的愿望，所以就会不自觉的想各种各样的方法去接近去实现，谓之“设”。
就好比心里面如果有一定要将工作做到极致的目标，自己就会对如何做好工作投入极大地关注，进而想方设法来不断提高完善工作各方面的表现。而我们在和候选人沟通过程中，因为心里一直想如何才能做有效的沟通，如何更专业化，所以哪怕只是邮件上的一句话，自己也会反复斟酌，精益求精。
精益求精，要把工作干得出色，首先要对自己有足够的信心。坚定的信心源自于每一天持续地认真工作，长此以往，对完美的不懈追求，定能出色的完成工作。完美是一个苛刻的词。因为要做到真的很难。就要在每一天的工作中，不厌其烦的以挑剔的眼光审视细节，不妥协于重复和贫乏。要有一颗对工作虔诚的心，每一天都是崭新的，追求完美本身我们就是在不断前行。
正如稻盛和夫先生所言：“成败取决于最后1%的努力。”1%虽然只是很小的比例，但是却发挥着至关重要的作用。不能掉以轻心，因为任何一个微小的缺陷都足以致命，足以造成无可修复的后果。所以要避免这样的不堪发生，就要专注于细节，防患于未然。要有一颗决绝的心。任何事情，不要给自己留后路，不要觉得要是错了还可以重新改过。就好像橡皮擦有抹不去的痕迹，开裂的石头有补不好的裂缝，犯的错绝不会轻易的重新来过。
徐家骏说：“成功人士就是常常成功地跟自己过不去的人士。”时刻有一颗追求完美的心，严格要求自己。因为生活的剧本，重来都不会NG。要用挑剔的眼光看待每一个细节，带着极佳的敏感度，才能让工作变得无可挑剔。经过这么多天的CC，我总结出来CC前一定要做足准备，CC中要自信大方。因为很可能因为一个不专业的语气或者表述，就会影响到候选人进一步沟通的意愿。所以要在各方面都严格要求自己，苛求一词一句的精准。同时，也要不断的吸纳更多更新的行业知识，不断充实自己，保持学习的状态。
Stay hungry，stay foolish。正如乔布斯所言，在工作中我们要求知若渴，虚怀若愚。
“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。尤其对于一个最初的“外行”，这是多麽的重要。稻盛和夫先生《干法》的第六章给了我很大的激励和信心。只要坚持不断的学习，专业知识可以补上来。要有上进心，求知若渴，要相信要努力。
Stay——这是一种持续的状态，始终有一颗好奇的心，有求知的冲动；始终有不满足的上进心，有前进的动力；始终有强烈的愿望，有努力实现的践行。其实不是复杂的事情，要的只是纯粹的赤子之心，不要太多的被外物干扰，有自己既定的信心，执着的走下去。只有走下去，才能到达理想中的明天，看能看见期望中的蓝天，不是麼？
徐家骏在华为的十年，从生产队长到专业管理人士的转变，在于他持续不断的学习。做数据中心经理、技术支持经理、IT基建经理、系统运作副总监，边做边学，做团队管理、做考核、做流程优化，应付种种难题：如用户严重不满、工作头绪繁多流程乱来、资源严重紧张、骨干员工要离职、刺头员工提种种要求、部门骨干之间文人相轻、部门之间配合大起冲突、末位淘汰等等等等。徐家骏得出一个结论是：凡是自己在感觉严重受挑战，整天闹心痛苦的工作阶段，往往是自己能力和心态进步比较快的阶段。
方向是自己选的，路是自己走的，一旦下定决心，便不顾风雨兼程，留给世界的只能是背影。徐家骏在面临重重困难的时候，不管是技术上的还是管理上的，没有后退，而是选择更努力的学习更专注的付出，从而更好的前行。因为你既然认准这条路，又何必在意要走多久。
愿望要纯粹而强烈，有一颗乐观积极的心。既然选择的是一条脚印不多的路途，那么自己披荆斩棘也是情理之中的事情，不抱怨，一切经历都是修为，淡然处之，时间过后，坚持会在这样的幽径里开出理想之花。每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那是一段付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，最后渡过了这段感动自己的日子，最终到达理想彼岸的奋斗历程。我们的工作中，在面临一次次找不到合适候选人的时候，着急也是无用功，此时应该平和心态，不断的思考总结，进而完善自己，让持续演绎奇迹。对工作，我们应该保持一颗纯净的赤子之心。
一颗纯粹的心，最重要的是要有正确的思维方式，如是才能有效地建立正确的人生观。“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”这个公式给了我很大的启示。每一个人都渴望成功，但不是每一个人都能成功。要成功，要有天赋有能力，要有足够在你所选的这条路走下去的技巧和知识，此外，还要有旺盛的热情，要对所选的目标有真挚的爱，不断地对它倾注你的真心，而最重要的是要有正确的思维方式，要有正面的思想状态。
理想中的幸福人生，并不是水月镜花，一个人要走怎样的路，要过怎样的生活，都是自己的选择问题。要成就非凡，必得付出超出于常人的努力。要有高目标，有正面积极的心态，要专注，要持续，要把握细节追求完美，要创新要有勇气，如是平凡的自己定能蜕变成自己理想中的神。