国企作为社会的一部分，从这个角度来看，什么叫和谐?构建和谐，我看有三个基本条件：
一是和谐是建立在规矩之上。规矩，对国家来讲，是法律、政策，对企业来讲，是规章、制度和道德标准。改革有政策，发展有法则，市场有约束，政府有要求，没有规矩，不守规章，没有公德心就分不出什么是公正、公平，也就谈不上和谐。社会要讲公平，但企业还要讲效益。没有效益的企业不是先进生产力的体现，不能让员工待遇随着社会经济的增长而增长，是不可能实现和谐的。
二是和谐是建立在一定的经济效益基础之上。企业的目标是盈利、发展。有效益的和谐，才是真正的和谐、是长久的和谐。和谐的结果必须能够促进企业的健康发展，发展的过程中又能营造更永固的和谐。和谐与改革的关系，是打破原有的平衡，实现新的平衡，建立全面和谐的关系。要改革，就会打破老的平衡、落后的平衡，建立起新的平衡。不改革行不行?市场在变，社会在变，你不变，你就会被边缘化，就一定会在激烈竞争中被淘汰。
三是在国企内部建立和谐，要求企业的各级干部以身作则。什么是以身作则?要求别人做到的，首先要自己做到。权力不是用来方便自己的，凡是涉及领导干部个人利益的事，由充分透明的政策、制度来决定，由上一级组织来决定。如果由自己决定自己的利益，就会产生利益冲突，就是暗箱操作，就会让广大员工产生疑心，让大家怀疑其公正性，就会产生很多矛盾失去和谐。领导干部要律己、守信，规范自己的行为，这样才有利于团结与和谐，才能成为广大员工利益的代表。
构建和谐，需要广大干部员工的积极支持和参与。在当前改制过程中，党员干部要带头做到：明大理、讲真话、干实事。
明大理。在大事面前，首先要问自己想明白没有，吃透政策和改制的精神，再宣传到员工。党员干部要顾大局，看大势，明大理，在员工中当明白人，当好带头人。
讲真话。讲真话难，在改革进程中，有遇到矛盾和冲突时讲真话更难。要多反映一线员工的要求，真实反映员工的困难，建立讲真话的渠道。只有把真话讲出来才能达成共识，才能找到解决问题的办法。
干实事。实事干多了，也可能干了一两件错事。干了错事不要紧，吸取教训，认真改正。一件实事也不做的，肯定不是广大员工拥护的干部。干实事有两条标准：一是符不符合党和国家的利益，符不符合政策法则，符合政策法则，就是符合国家的利益;二是符不符合员工的利益，能不能代表广大员工的根本利益。