一读者来信：
我是1996年大学毕业进入外企任行政助理，现在我的一些朋友在读MBA，他们说凭MBA文凭可以在外企拿到高薪，这比起在外企做上10年8年才能获得相同的薪水要方便得多。我想明年报考MBA，但是我怀疑MBA在外企真的这么吃得开吗？我很想听听人事经理们的意见。
记者带着这个问题采访了王大沪先生(王先生现任Christian Dior上海香水化妆品有限公司人力资源总监)，请他谈谈个人的看法。
记者： 据有关数据表明，目前MBA已成为中国所有硕士专业中最炙手可热的一个。而在上海的一些外企中更是有这样一种说法：MBA不仅代表学历更是“高薪”“高职位”的同义词。你对这种说法有何看法？
王先生：
首先，我在此声明以下仅为个人观点，不代表公司。记得在15年前，有人告诉我哈佛的MBA毕业生的年薪为7万美金，我听后真是吓了一大跳。10年以前，中国派出了第一批有实践经验的年轻人赴国外读MBA，当时中国的外企处于刚起步阶段，非常需要这类具备优秀的语言、管理和思维能力的人才，因此当他们学成回国后机会很多也非常的好，这批人的薪水当然也是相当高的。其实在10年以前已经有一些外企的资深职员意识到MBA文凭将会有助于自己今后的发展，要求公司送他们去读MBA。我认识一个女士，当年辞掉了一份不错的工作，自费读MBA（当时就算在国内读MBA，学费也是相当高的），结果，她毕业后找到了一份5万美金年薪的工作。但是现在中国的MBA办得似乎有些滥，成员也不像以前那么精良，加上外企在中国发展已有十几个年头，人才紧缺问题相对有所缓和。此外，受1997年亚洲金融危机的影响，外资企业给予MBA人员的薪水和职位与前些年相比也是不可同日而语的。
记者：
你认为中国的MBA人员的优势和欠缺的地方在哪里？
王先生：
应该承认中国的MBA人员都是一些非常聪明、很有潜力的人。他们有较强的语言（特别是工作语言）能力，知道很多符合国际潮流的管理理念和方法，但是MBA只能说明你受过某种教育，而不代表你的能力。MBA不是学术研究，而是要真正的去做管理。做领导人最需具备的是：气质、做大事的决心、魄力以及承受压力的能力，这些在MBA的课本里或案例分析中能学到吗？MBA的学习方法可以称之为“演习”，但“演习”与“实践”毕竟有质的差别，后者需要的是实际取胜的才能。另外，不够“谦恭”，恐怕也是MBA学生身上的“普遍特点”。他们往往在应聘时对职位和薪水的要求非常高，但是却忽视了自己是否有能力胜任。对于企业来讲，我们一般是不会冒险把一个高职位给一个没有经验的人去做的。
记者：
在你看来，MBA人员该如何定位自己的薪水和职位呢？
王先生：
企业实行的是“岗位等级工资”，但是这往往同那些MBA人员的心理价位有一定差距。他们往往喜欢互相攀比，如果他们的同学拿到了较高的薪水的话，他们就认为自己也非这个价位的不取，由此也可能失去了一些好机会。至于职位，我认为MBA人员还是从中层做起比较好，如果他们的工作非常有成效的话，自然会获得提升。相信在同等情况下，他们的机会会比别人多。
记者：
你能给那些已毕业和还未毕业的MBA人员提些建议吗？
王先生：
我想说的是，希望他们的心态放平些，要忍得住寂寞。要靠自己工作结果来证明自己的能力，不要光靠一张文凭。此外，我们公司很欢迎能实实在在做事的MBA人员来工作，我们会提供他们充分的机会。