常听一些企业或人事经理感叹：缺乏人才，招聘到理想人才太难。事实上，现行教育的弊端，的确导致了某些专业人才的短缺；另一方面，某些招聘者自身的原因也阻碍了人才的招揽。
前不久，在人才大市场，见到一求职者询问一家企业的招聘代表：“贵厂属什么性质的企业？”这个问题应该明白不过了，可这家企业的招聘者却答不上来。转眼间，原本拥在这家企业招聘位前的十余名求职者悄然离去。
更为主要的是，人才市场长期形成的“一边倒”现象，使得一些企业人力部门职员，自觉不自觉滋生了高高在上的心理。在他们想来，既然是你求我，你就得诚惶诚恐、毕恭毕敬。一位人事经理就曾坦言：对当场强调待遇的人，我一般不给机会。这里所说的机会，即接受人事部门之外的专业部门，或者企业领导的面试。换言之，在人事部门这一关，已遭封杀。
他们却忽略了这样一个实际：大凡真才实学的求职者，在决定应聘一个单位时，都非常慎重，希望尽可能对对方了解全面一些。
此外，一些招聘单位的暗箱操作，让求职者心有余悸。这些单位，事前都回避报酬这一敏感的话题，等求职者经过笔试、面试、复试，直至录用，方开出一个低得吓人的价码，令你进退无门。因此，许多求职者宁愿事前了解清楚，决不去浪费时间和精力。
如果招聘者以一己好恶视之，不给机会，无疑将与人才失之交臂。也许这失去的，正是企业梦寐以求的良才。