中国著名经济学家、北京大学教授肖灼基说，与资金相比，人才是风险投资的更大难题。
这位经济学家是日前在第二届中国大连投资融资洽谈会上发表上述看法的。
肖灼基在谈到当前风险投资的热点和难点时说，有人认为资金是风险投资的难点，这对。但是更主要的是人才。
风险投资人才，应当是科技、企业管理和金融知识三者兼备的人才。因为风险投资要熟悉某些专业的情况，他才能判定项目是否处于技术前沿、是否能够国际化、前景如何。
风险投资也是企业活动，要有管理知识，缺乏商业头脑不行，科技专家在管理方面可能不行。要把科技专家转为科技企业家不容易，要懂管理。风险投资还要在金融市场里进行活动，所以要懂资本市场、金融知识。而真正具有这三方面知识的人不多。另外，根据中国的实际情况，从事风险投资的人才还要有公关能力。
肖灼基特别指出，当前在人才问题上有三种不良的倾向：
第一，人才本来是多元、多样的，但现在一提人才就指科技人才，不敢苟同。人才至少应当包括自然科学和人文社会科学两类。要把管理和科技人才看得同等重要。
第二，国内、国外人才同样重要。土、洋人才各有优势。
第三，不仅重视人才，还要重视待遇。没有优厚待遇，是留不住人的。有的地方只讲人才，不讲待遇，讲“感情留人、环境留人”，不讲待遇留人，这不可能长期留住人才。因此要讲事业留人、待遇留人，使中国的人才待遇逐步与国际接轨。他预测，从本世纪开始，随着我国人才环境的改善和待遇的提高，将有越来越多的在国外工作学习的人才回到祖国