随着全球化的迅猛发展，世界经济一体化进程的加快，在当今社会的知识经济背景下，人才成为包括各大跨国公司、国有企业、民营企业在内的各大企业争相抢夺的对象。从来没有哪个时代像现在这样充溢着对人才的渴求，人力资源已经成为竞争的焦点。加入WTO之后，国内企业曾经享有的对高质量人才支付低价格的优势已经不复存在。随着外企对高级人才的争夺日趋激烈，中国企业也在逐步改变以前对人才的不重视，有的公司不仅拿出了让人眼前一亮的薪金报酬，还纷纷向港、澳、以及海外出击，显示出了“海纳百川”的胸怀。诸多现象显示，一种良好的“重才、爱才的氛围正在形成。
那么，在这样的大好形势下，是否意味着各大公司是“捡到篮子里都是菜”、饥不择食呢？答案当然是否定的。
虽然在人才大市场上，高薪或是极具发展前途的外资企业、民营企业、国有企业总是热的烫手，但专业才能和综合素质都是一流的人才才是他们竭力网聚的对象。就算是现在身处高级职位的金领一族们，由于受到过良好的教育，阅历和经验丰富，经常面临被各大企业“挖”的情况，究竟是否真的值得采取行动，还是按兵不动，恐怕也经常犹豫不定。至于那些刚毕业，步入社会，对未来感到迷茫，不知该何去何从的新人们，如果能有人对他们进行一下指点，那真不亚于雪中送炭了。
于是，一种指导个人在职场中通过经济有效的途径获得知识、学历、能力、资历增长的职业：职业管理，就应运而生了。总结下来，从事这样工作一般采取以下步骤：
一、为客户正确定位。对客户进行全面、深入的剖析，从而确定现实可行的职业目标。这是对其进行职业规划成功的第一步。包括技能、学历、工作经历、价值观、兴趣、能力。其中前三项可以有相关的学历证书、证明以及个人简历作为体现，价值观与兴趣也可以通过MBTI等专业测试工具测量。
二、对其能力进行评估，并结合目标行业的特点、个人目标的供需状况以及公司对这种职位的能力的要求制定有针对性的培训计划以补足能力的差距。
培训分两种：一是补充学历与技能，推荐去学一些课程，考取一些技能证书。另外就是工作经历上的补充。
三、最后，可以为客户制定一套操作性比较强的工作搜寻方案。如：鼓励和帮助他积极发展相关社交圈，结交一些关系，和这个行业内最有权威的专家沟通，可以使他更熟悉该圈子的事物和人员、用人标准，获得在将来的面试中有利的条件；进行面试技巧和谈判技巧的培训，指导他做一份漂亮的简历，尽可能的突出招聘者感兴趣的话题。
如此一来，往往能使空有一身本领却不能人尽其才的人“拨开云雾见晴天”，职业前途立刻清晰起来，找到自己的努力方向；而那些本身优势不明显的人也终于脱颖而出了。
从事这种职业管理的公司叫做“高级行政管理人员招聘公司”的，俗称“猎头公司”。其工作不仅是帮一个委托他们的客户找一个合格的高级经理，更多的是为你所面试 的候选人提供职业策划咨询，帮助他们更好地给自己定位，最终找到自己满意的工作。对于最终推荐的候选人还要写一个详细的面试报告，为客户提供一些候选人简历上看不到的信息，使客户在直接面试前对候选人有一个全面的了解，以便做最终的选择。在候选人水平都很高的条件下，要去判断谁更合适，必须要求咨询人员比他们的水平更高。一个好的咨询人员不能为钱不择手段，必须为客户和候选人双方利益着想，使自己真正成为他们的朋友：认真为对方分析某次合作的利弊，大到前途、薪酬、福利，小到假期安排、领导的好恶、同事的 态度、公司的文化氛围，让候选人感到自己不只是咨询公司物色的目标，更是在接受一位专业人士对自己前途最中肯的建议。
西方商业社会进入信息时代以后，大公司的管理结构普遍发生非常剧烈的变动，使得不少职业管理者失业或年薪降低。尤其在NASDAQ泡沫破灭之后，这种情况加剧。大公司裁员风盛行。在中国也同样，随着网络经济泡沫的破灭，亚洲金融经济危机和9?11事件之后全球经济的低迷，各大跨国企业大刀阔斧的裁员，网络经济缩水，使得很多原先衣食无忧的白领一族人心惶惶。人的信心来自对未来的预期，既然职场前途如此险恶，大家当然都想到了：唯一的办法就是完善自我。 “生于忧患，死于安乐”，那些有远见的、未雨绸缪的白领已经行动起来，为自己的明天做准备了。选择深造的人未必能够选对对自己最适合、最迫切需要进修的项目。提升自我需要热情与毅力，但更重要的是清醒的认识与理智的判断。于是我们相信，能够助他们一臂之力的职业管理公司也将迎来美好的春天。(来源：网易)