在公司里雇佣男性和女性有何不同之处？是否真有差别？是否一个性别适合某份工作，而另一性则适合另一份工作？谁更有专业水平？这样的判断是否客观？
一般来说，女性在工作上表现的敌对性较少。她们面对迎头而来的问题较缓慢，很可能首先在某人背后议论，而不是采取面对的方式，以便避免直接冲突。男性则可能更快进入攻击性状态，但一旦进入问题得到解决，他们将更迅速倒回原来正常的状态。而女性持续记仇的时间会更长。这其实又是泛泛而谈。现在，在一些主要的城市里，年轻的中国男性和女性在外企里工作多年后，在工作上更多的是表现出专业水平，较少随意流露情感。在这个水平上，两性的差别并不是很大。专业的特质和所受的教育意味着，一个人是男性还是女性并不是很重要的事情。
毕竟，的确存在的现实是，女性能更好地建立与人融洽的关系，对获知别人的需要更敏锐，所以，许多女性受雇于服务行业，女性看起来确实需要更细心的管理，让她们建立自我价值观和自信心。因为在这个由男性主宰的社会里，她们感觉是自己不如男性。而男性则有着内在的默认值，在大多数社会，包括中国，他们认为自己在任何方面的表现都是好的，他们所做的一切都是好的。大多数男性要在工作上取得成功所感到的压力比大多数女性要强烈。被大多数家庭认为成功的女性是，她们能在外界获取到某些东西，例如生儿育女。
男性经常表现得野心勃勃，自以为了不起。这为管理混合男女员工的集体带来困难，因为有时候，许多不爱出风头的女性，她们有许多好主意，这可能为她们带来最高的工作效率，做到更多事情。但经理可能不会得知她们有这样的表现，因为在他周围，有许多武断的男性员工，他们吵吵闹闹，使一些手段，这些都是分散了经理的注意力。这是尤其真实的，因为很频繁，这样的情况出现得太经常，经理本身就是男性。另一方面，情况也可以这样，在正常的环境里，事情的发展趋向平和化，男性说话的声调要降低，这样可避免激情女同事，而女同事说话也能更坦率。在工作、生活的舞台里，性别的差异已变得不重要，因为人们是在互相尊重、互相信任的基础上的老练共事。
通常除了用统计一个人在各个岗位的在职时间这个方法之外，是很难去衡量这个人是否对公司忠诚。工作时间的长度因文化背景的不同有巨大的差异，而且还与国家的经济有密切关系。像上海这些经济发达的城市，许多公司都发现要留住好员工是挺困难的事情。因为无论他们是男性还是女性，他们都想从这家公司跳调另一家公司。大多数的情况下，这些人在公司工作的时间最长，他们已与周围的人建立了良好的工作关系，他们表现良好，并且能清楚地看到自己在公司里的前途。有的男性或女性还没有达到这个水平，统计数字不准确时不是因为性别，而是由于工作类型的不同。正如你所预期的那样，从事销售的员工是最不稳定的，无论他们是男性还是女性。
要看创造性的话我们可以通过看广告代理人。他们不会在特定的场合穿特定的衣服，而创造型的工作是同时属于男性和女性的。通常公司的经理是一位年纪较大的女性，行事方式就如母亲在面对一个具有创造性的集体，一班感情丰富的员工。很明显的是，即不是男性，也不是女性独占着创造性思维，无论是在音乐、艺术、又或是广告策划方面。从历史的角度看，当我们回顾艺术著作或艺术发明时，我们可能会狐疑，如果我们以外星人的身份在这个星球里的任何一个大型博物馆里着陆，那么我们可能会人为，是不是只有男人才有思维？对于20世纪以前的女雕刻家、女作家、女油画家或女作家的名字，你能说出多少个呢？女性在受教育和享受一切资源方面并没有达到与男性一样的程度，而男性也不允许女性开拓她们自己的思维。如果人们允许女性能在更早的时候采用她们自己的思维，那么这个世界是将会更美好的。 (来源：亚太人力资源网)