□文/朱俊
社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争，因此，无论是国家还是企业，决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝，不惜一切代价争夺和发展智力资本。
智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点。
智力资本新财富
物质资本的流失，往往以几十年或数年时间计算，人力资本的流失则往往以年或月的时间来计算，而智力资本流失的速度更快，并且在全球流动，以追求其最高的价值实现。
智力资本以其价值高、确认难、流动快的特点，在全球经济和资本市场上运行，其流失的风险也极大。美国在知识经济中独占鳌头，其中一个主要因素就是充分利用全球人才资源。即使在其国内反移民热潮中，美国政府还是提高了今年吸收技术移民的名额，从原有的每年6万个名额上升到每年10万个名额。
联合国人力资源开发报告指出：依据100多个国家的调查表明，财富资源占这些国家总资源的12％，自然资源占24％，人力资源与社会资源占64％。可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成的智力资本。
人力资本或人力资源对经济发展的重要性并不是一个新思想。然而，智力资本对知识经济的极端重要性，却是当前迫切需要认清的。
智力资本湮没人力资本
在越来越多的跨国公司看来，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位置，因此，一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素，而是提出了劳动同样是资本的看法。人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它的最主要特点是人力资源天然属于个人，可以交易。而企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系。
当前世界经济正从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型，人力为主体、资本密集型，财力为主体向知识密集型，智力为主体转化。也就是说人力资源正从人力资本走向智力资本。
当我们正在进入21世纪的时候，曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到我们身边，而推动这个时代到来的力量，正是智力资本。
智力资本价几何
如果说一个企业的价值，那也是用传统的衡量方式来评估的。如果微软没有了庞大的智囊团和企业创新者，那么比尔?盖茨也不可能成就世界富翁前列，为微软创造财富的不仅是视窗软件，还有比尔身后强大的智力资本。如果要给智力资本定一个价的话，那应该是无价，至少是全球首富吧。这也是众多智者能够为什么凭着拍脑袋的奇思怪想就能换取高额财富的原因。
在IT界众多劳资纠纷的辞职和请退事件中，企业沿用了并不适合知识型新兴企业的用人制度，而劳动者也不重视自己的智力资本。解决公有企业内部公共资源被攫取的办法，就是建立合理的人的智力资本定价的体系。定价既来自企业内部，也来自于市场。
但要注意的是，公有企业改革必须市场开放和产权改革双管齐下。对不同类型的企业，需要有不同的优先顺序。
人的智力资本的产权天然属于个人，可以交易。不正式承认这一点，企业的资源被攫取的空间非常之大。因此，在引进市场竞争机制的过程中为人的智力资本的产权正名定价，是企业改革的急务。