传说屈原当官后，奉命回乡招选人才。由于有人泄密，初试结果有九十九人成绩相同，还有一人稍微差些。屈原知道其中有鬼，决定复试。他发给这一百名考生每人百粒种子，秋后以交谷为卷。秋收后，九十九个第一名考生都让家长背筐挑担，争着交谷子。只有那个第二名的农家小伙子，捧着一个小土罐。屈原对那些送来成筐成担谷子的考生不屑一顾，径直问这位农民考生：“你一共收了多少粒谷子？”考生不安地说:“九百多颗，您发的谷中有九十七粒不发芽，只有三粒打粮食。”他的话引起了众人的哄笑。屈原却严肃地说：“他很诚实，是这次唯一被录用的贤才。我发给你们的种子有九十七颗是煮熟的，而你们却交了这么多的谷子，显然是在弄虚作假。”
这个故事给我们的启示是：领导者在选拔人才时，要特别注意辨识真伪，学会明察实情，防止被假象所迷惑。在现实的政治生活中，一些人为了实现个人的政治野心，弄虚作假，欺上瞒下。中央组织部巡视组组长任克礼最近专门撰文指出，一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，说成绩多，讲问题少，甚至把问题当成绩来讲。在这种环境下，领导者如果只听表面汇报，不设法考察实情，就会误将那些缺乏诚信的造假高手当作难得人才，给政府的组织建设带来严重的灾难。正像江泽民同志在中纪委第七次会议上的讲话所告诫的那样：“要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，切不可被表面现象所迷惑。”
中国自古以来在选才方面就非常注重德才兼备，特别强调人的诚信和道德。司马光曾指出：“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”在如何识别人才方面，先人们也提出了许多方法，如“远使之而观其忠，近用之而观其敬，繁使之而观其能，猝问之而观其智，急期之而观其信”，等等。这些历史经验的总结值得我们好好借鉴。在选拔干部时，应当多方面了解情况，特别注意了解群众反映的不同意见，采取不同方式对选拔对象进行考察，以确实达到透彻的了解。（陈彦婷）