初识刘畅，利落的短发，黑色的职业休闲小西服，若不看挂在胸前的工作牌，根本就不知道她是一名HR。因为她给人的第一印象让人很难与传说中的HR形象对接在一起。
在我们的眼中，HR不是精明得一塌糊涂，就是咄咄逼人，还有那让很多求职者不可直视的锐眼。而刘畅的职业范中潮劲儿十足，让人瞧不出传统HR身上那种刻板严肃；加上带着磁性的声音，让人很自然地去亲近她，忘掉面试时该有的紧张。这些在旁人看来似乎并不起眼的特质，反而成为她坚定的将HR作为自己的职业选择，并想要一直追逐的目标。
毕业于商务英语专业的她，原本是希望毕业后从事外贸工作或是规规矩矩地当一名英语老师。这就像所有还没有出象牙塔的学子们一样，选择什么专业，毕业后就想按照正常轨迹去做相关专业的工作，且还会在大学毕业后的一两年去孜孜以求，似乎就为了圆心中的那个执拗的梦。
刘畅也是如此，毕业实习时选择了在一家学校做英语老师。结果在实习的那段时间，她发现老师这份职业与自己的性格很不合。于是，在自己二选一的职业规划里，刘畅决定再试试第二份职业：外贸销售。
众所周知，要想在销售上获得一定的成绩，需要一定的积累。而对于刚进入该行业的刘畅而言，没有客户的积累很难获得成就感，加上自己不喜欢主动推销，所以就连这原本规划中的职业也被刘畅给否定了。
毕业后，对于自己到底想做什么，刘畅坦言自己与大多数大学毕业生那样，很迷茫。但还是去了朋友开的一家公司做文职助理类的工作，平时给公司翻译一些文件。由于缺少经验，刘畅发现学校所学的翻译跟现实工作的要求完全不一样，自己的翻译总是达不到CEO的要求，这让刘畅痛苦了很长一段时间。
“或许之前的这些经历都是为了现在的工作做铺垫的吧！”刘畅笑着谈起自己开始HR的历程。在刘畅看来，正是因为有了之前这些迷茫的职业规划和痛苦的职业选择，才让自己在进入HR这个行业之后，开始有了真正的职业规划。
很多人选择HR这份职业都带有些许偶然，而刘畅认为自己成一名HR不只是些许，而是真的偶然。在朋友公司工作了近一年的事件后，她工作的痛苦感越来越强烈。
因此，她选择重新寻找一份工作。而一直都是做些文职类工作的她，工作经验也不是很多，所以在投递简历时还是将目光锁定助理、秘书之类的工作。于是就进入了现在的公司。起初只是做行政助理，但由于2010年公司刚起步，人数并不多，所以行政助理除了要做一些日常的行政事务，做一些会议纪要，还要负责一些招聘的工作。
在工作了一段时间之后，刘畅发现自己并不讨厌这样的工作。在这过程中，她发现自己很容易就能约到来面试的人，找简历时也能很快分析出哪些人是面试官需要的简历，在面试的过程中也能将公司介绍得很完整，让有意向的人来公司工作。
这让刘畅颇有成就感，也渐渐发现了自己在沟通协调方面的优势，工作起来也更顺畅、顺心。直到这时，在刘畅的心里才真正有了职业的概念和职业的目标：我可以做一名HR，我要在一年内成为招聘主管。
“随着公司规模的扩大，我才真正有了人力资源这个概念，也知道招聘只是人力资源六大模块中的一块，门槛也很低，也是最容易入门的。所以，在我决定在HR这行定下来的时候，我就决定从招聘入手，并决心做好。”
虽然对于自己到底要成长为什么样的人还没有特别清晰的目标，但刘畅已经知道自己要看什么样的书，了解自己需要什么样的技能，知道自己可以从助理成长为招聘专员，再成为招聘主管。
如今，从开始将自己的职业定下来到现在，刘畅已经在一年内升为招聘主管，达到原先的职业目标。对于接下来的目标是什么，刘畅说按照既定的HR成长路线来走，在未来的3-4年里，自己的目标是成为一名HR经理。通过自己目前的职位去接触除招聘外的其他人力资源专业知识、带领团队的能力等等。
刘畅坦言：“要在三到四年的时间内坐上人事经理的位置，我知道自己还差很远。我现在主要是负责招聘，对于现在的工作也基本能胜任了。而现在需要锻炼自己的是能更好地与自己部门的同事进行工作上的配合，改变自己的一些工作方法，提高团队的工作效率。而要成为一名人事经理，这些能力都是必须具备的。当然，人事经理需要的能力还有很多，所以，我需要充电的地方还有很多，而我也将朝着我的目标前进的。”
三茅微访谈
三茅人力资源网：您觉得自己现在的能力能胜任目前的职位吗？
刘畅：应该说我是基本胜任这个职位的。之前就是自己做招聘，现在有人来配合我的工作，所以需要适应一些东西，然后改变一些方法。当然，我知道自己还有一个很大的提升空间，比如如何帮忙团队发挥更大的价值。同时，也需要不断给自己充电。
三茅人力资源网：您觉得现阶段在哪些方面是有待加强的？
刘畅：第一就是希望跟随公司的发展，有一个环境让自己有一个更高层次的需求，以此提升自己。第二就是希望业务范围能够扩展。现阶段我们只能用这些招聘途径，希望能随着招聘层次的不同，要求的改变，去开拓其他方式，比如现在我们只在网上进行招聘，很少参加招聘会，将来希望能跟猎头及人力派遣等相关机构合作，还有跟人才网站的合作，这才是一个完整的招聘体系。招聘包括找简历、约面试、面试过程、招聘渠道的选择等等，这些都要有机会让你去做才会感受的，才会发现自己欠缺哪一方面能力。
三茅人力资源网：您说您的目标是在未来的3-4年内成为人事经理，对此，您是否有清晰的规划呢？
刘畅：惭愧的说，具体的规划到真的没有。只是我觉得自己对HR的工作还有很多不了解的地方，因此在每接触一个新的知识之后，就感觉有一种惊喜。所以，我目前的规划是做好招人的硬需，更好地去挖掘自己在员工关系方面的潜能，补充HR其他模块的专业知识。
三茅人力资源网：从您目前的职业上看，您认为自己在职业规划上需要什么样的指导？
刘畅：我觉得自己目前最缺的是一个专业的圈子。我身边的朋友很少有人是做HR的，所以希望自己能多认识HR行业内的人，能学习他们的经验，从他们的职业规划中得到一些借鉴。
这是最直接的引导方式。因为，若是仅仅听一些所谓的职业规划的老师讲一些案例，这些都是自己接触不到的，很少真正能有所启发。而若是身边有这样的一群人，能多交流，从他们身上真实的感受到一些经验，这才是最有用的指导。