女性领导者和男性领导者在和下属的关系处理上有很大不同。
女性领导者更喜欢以商量的口气在不动声色中解决问题，告诉下属我为什么提供给你这种解决方案，按照我提供的解决方案做事情你将得到的结果等，不同于男性领导者强硬的命令式，甚至没有耐心地大声呵斥。
事实证明，在与下属沟通时，女性领导者的这种风格更有利于提高工作效率。
笔者认为，每个员工都有自己擅长的领域，他们在专业领域深思熟虑后的想法有些时候要远远优于领导者提供的方案，如果单纯地按照领导者个人意志行事，不但抹杀了员工解决问题的能力，更严重的是挫伤了他们的积极性，进而影响整个部门的绩效。
女性领导者发展了一种鼓励加交流的领导方式，并用以渐渐取代传统的、以男性为主的命令加控制型的领导方式。
女性领导者这种站在下属的角度、与下属坦诚沟通的领导方式，无疑给了某些习惯于命令而往往事倍功半的男性领导者以深刻的启示。