“我希望所有的小姑娘不被说成“她们很有CEO气”，而是“你有领导技艺”。“谢莉尔·桑德伯格说。这位Facebook的首席运营官说,她是被如此教导的。可看她现在的样子!这句话一直出现在我的Facebook回复中,虽然我爱我的朋友们,可这句话真快把我逼疯了。
CEO气不是领导力。事实上,CEO气恰恰和领导力相反。有CEO气是一个两岁小孩儿都掌握的技巧。CEO气就是“闭嘴!照我说的做!我最清楚!”而领导力则相反。
有CEO气的女孩有时就是蜂王们–后面尾随着的是她们的一群小工蜂。这似乎是领导力,但领导力不是这样的。蜂王们是以扳倒其他的女孩来获得她们的权力地位,那就是借着灌输恐惧,并且让自己成为最鲜亮的,或穿着最靓丽的。这些女孩擅长操纵和说服的大人她们就是那种人–领导者。但曾经成为这些有“CEO气”的小姑娘们的受害者的任何人都知道，这不是领导力。
不仅如此,有CEO气的女人喜欢压低其他女人。
那么，什么是领导力?
*领导力是包容性的,而不是排斥性的。CEO努力要让人们离开核心圈子。
*领导力倾听别人。CEO气说“听我说!”
*领导力为了成功而赞美他人。CEO气在事情进行顺利时将功劳揽入怀中。
*领导力在于为失败承担责任。CEO气则为挫折指责别人。CEO绝无“过失”!
*领导力高举别人。CEO气则想压制别人,否则就有人可能接管最高位置。
*领导力在于为出现一位新领导的将来而做准备。CEO气想要确保绝不会有新的领导人。
*领导力在于为团队的利益牺牲自己。CEO气则希望团队为她牺牲。
*领导力是谦卑的。CEO气是傲慢的。
现在,我希望桑德伯格的意思是,当大人看到小女孩有了CEO气的症状时,他们会与这些女孩子们合作，将她们的天赋导向领导力而远离CEO气;绝非他们拍拍这些女孩儿的头,说,“继续做你的事儿吧,亲爱的!“因为CEO气不是领导力。就这样。