给应届生的大部分建议为什么没有作用？

每到毕业季，老一辈人总会尤其热心地贡献自己的才智，希望能给这些应届生在职业生涯开始之际一些点拨。毕业典礼上的发言者仔细推敲着语言，试图给他们带来鼓舞和欢乐，而朋友和亲戚则时刻准备着用自己的智慧箴言进行一番例行教导。

对应届生而言，尽管铺天盖地的建议都是出于善意，却让人感到喘不过气。想要理清这些海量建议，从中找到追逐梦想的道路，与此同时给领导留下深刻印象，打破代沟，装扮成成功人士，展现出任何必要的好印象和出色的职业道德，这可不是容易的事情。

作为加入建议大军的一员，我在此建议的重点放在两个方面。首先是避免职场上的流言蜚语。你可能很难拒绝去讨论同事的表现（或表现不足）、外形（包括评级打分，以及讨论身材和着装选择），或者是猜测谁将丢掉饭碗或有机会晋升高级经理。这类办公室谈话可以让人在平凡事务之余作为消遣，同时了解同事的想法。不过它们对职业生涯往往有破坏性影响，对于无意间涉及的谈话目标也很不友好。

那些远离流言蜚语的人更容易在职场上赢得尊重。他们对这些问题的沉默，不会被看作自负或是对参与讨论者的否定，而是作为一种沉默的力量，树立起行为的榜样。

我的第二条建议是当心建议。你面对的挑战是弄清那些给你建议的人是单纯为你好，还是为了其他什么事情。毕竟，建议会受到恐惧、嫉妒、竞争、爱情、不求回报的喜爱，或其他个人或职业考量的影响。

确保你获得的建议，是那些可以信赖的人为了你的最大利益而提出的明智建议。要做到这点，你需要认识到没有人可以完美地提供关于一切问题的建议。扩大你可以信赖的人群，并明智地选择它们。

在你正式走向讲台，接受学位证书的时候，一定会百感交集。之后你很快就会迈出进入职场的第一步，那一瞬间又将是充满兴奋而忐忑不安的。确保自己带着其他人赠予你的最佳智慧，并选择那些符合你目标和梦想的建议。