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HR大拿

领导力测评不能只凭主观直觉!

Aubrey Daniels阅读(657)

一直以来,人们都在对领导力进行测评。而且,测评被用作奖励或惩罚的依据。由于多数人都不了解人类行为之间的重大差异,所以他们通常采用的测评手段是仅凭个人判断。另外,尽管他们认为自己在评判领导者的行为,但是,实际上,他们评判的是领导者的个性品质。 […]

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HR大拿

六个方面判断员工是否有高管潜力

Zoey阅读(660)

很多管理者的“仕途”在半道嘎然而止,怨天尤人者有之,求仙拜佛者有之,奔走于坊间者亦有之,可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是,很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。 我从事人才选拔、评价与培养工作三十年。开始的时候认为这可能与一个人 […]

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