家族财富传承的必备工具
仔细观察每年推出的福布斯排行榜、胡润排行榜这些榜单，可以发现一个有趣的现象：颇有一些年轻人以其拥有的巨额财富进入榜单，甚至排名极高。稍加分析后就会发现，这些财富并非他们的原创，而是继承于父辈。生命有太多不确定性，从这个意义上来说，所有年龄阶 […]
投资人看不懂、内行行骗、市场化“催熟”，VR已遍地虚火
“现在只要后面加投资人三个字的，都在看VR项目，但是可能只有5%的人真正懂得什么是VR，大部分人都在跟风。” “我知道断人财路的事情不好，但是这行泡沫太严重，长此以往会伤害真正的VR种子企业。&rdquo […]
超级老板
悉尼·芬克斯坦，《哈佛商业评论》2016年1月刊《成为“超级老板”的秘诀》一文 审视各行各业中的佼佼者，你常会发现他们都给同一位老板打过工。伟大的领导者善于培养人才。当芬克斯坦研究这些“超级 […]
美国著名演员凯文·史派西：如果没混过剧院，我演不好《纸牌屋》
20世纪80年代，凯文·史派西（KevinSpacey）还只是百老汇初次登台的小角色，到90年代，他已在好莱坞一举成名，达到事业巅峰。随后他出乎所有人意料地转身前往伦敦，担任老维克剧院总监一职。2013年，他重返荧幕，在Net […]
泡沫并不总会破灭
事物上升到一定程度必然下降，这听起来很符合常理。棒球和过山车当然是这样，没错，但根据最新研究，股市不一定如此。 耶鲁大学的研究者威廉·戈茨曼（William Goetzmann）认为，人们太过在意周期性股市泡沫（即相信大涨后一 […]
致力于打造精英团队
健太郎的问题在于招聘。RSA似乎没有选出合适的人承担重要的清洁维护工作。日本高龄人口众多，一个可行的解决方案是雇用年纪比较大的人——像信夫那样做着粗活也很自豪的人——做全职员工。不过也可以考虑 […]
展示创意的舞台
罗贝托·维甘提，《哈佛商业评论》2016年1月刊《批评的创新能量》一文 设计思维、众包等强有力的新构想方式，使得公司能够轻而易举地获取新奇的概念。但要遴选出确有发展潜力的创意，管理者需要新的评估标准。本文作者与多家把握住了重大 […]
警惕关于天赋的认知偏差
在评估人才时，你会不知不觉偏好看起来有天赋的人，还是经过艰苦努力取得成绩的人？管理者应该好好考虑这个问题，尤其是在做雇用、升职和人才培养决策的时候。 伦敦大学学院助理教授蔡佳蓉想要通过实验考察，人们是否更赞赏得自天赋而非努力的成就。此前曾有 […]
同理心的消极面
亚当·韦茨，《哈佛商业评论》2016年1月刊《同理心的局限》一文 本文作者认为，虽然同理心是重要的领导技能，但它也是一项有限的资源。同理心给我们的思维和情绪带来负担，甚至可能妨碍道德判断。管理者应采取措施，防范同理心的消极影响 […]
机器人能做营销吗？
计算机、算法和机器人可能会让不少人失业，这是科技的一项比较可怕的副作用。不过麦肯锡研究人员迈克尔·崔（Michael Chui）、詹姆斯·玛尼卡（James Manyika）和梅赫迪·米雷玛迪（Me […]