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向更敏捷的未来前进
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向更敏捷的未来前进

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我们生活在一个瞬息万变的世界。但还是有一些确定的因素(除了死亡和纳税外)。 比如:(1)失败是常有的事;(2)战略需要不断改进;(3)在某个时段,你必须弄懂“敏捷”。 在本期《哈佛商业评论》中,我们试着给以上三方面带 […]

让我们离您再近些
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让我们离您再近些

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“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开”。这是自然规律,也仿佛就是中国经济与商业管理的缩影:中国经济的增长质量与欧美成熟市场经济体之间还有很大差距;在商业管理上更是如此,中国企业普遍须提升管理效率与竞争力。 作为管理思想平 […]

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魏则西之死与监管制度重建

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本文来自微信公众号:IPP评论(IPP-REVIEW),作者:郑永年,环球管理网获授权发表。 青年魏则西之死引出了人们对百度及其关联的武警医院、莆田系的声讨。不过,冷静下来想一想,百度可能只是“运气”不那么好的一例罢了。死了人才成为社会事件 […]

经销商如何推动自有商贸公司品牌化建设?
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经销商如何推动自有商贸公司品牌化建设?

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  如果说,上半年或者去年,我们谈酒水经销商,特别是以商贸公司为经营主体的经销商要推进品牌建设是锦上添花之举。那么对于目前环境而言,经销商群体正面临着行业变革带来的生死存亡大考,可以说是在探索、尝试商贸品牌建设成为了十分必要的举措,值得所有 […]

我想告诉你 HR不是什么人都可以做的!
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我想告诉你 HR不是什么人都可以做的!

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  无论是教材还是网络,都说新时代的HR和传统的人事不同了,更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上,在大数人眼里,特别是在同事眼里,HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点,给一千多块去考个证,两个月旧貌换新颜。   换 […]

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补充面谈,操作技巧知多少

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  评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时,往往还需要对测评者进行一次补充面谈。那么,评价中心的补充面谈有其必要性吗 […]