老板也可以是朋友

俗话说得好：“人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。”优秀的人格力量最能产生自然影响力，成为大家都喜欢交往的人，受到他人的尊敬和爱戴。职场如战场，谁最能获得人心，谁就最容易获得胜利，不管你是老板抑或员工。在职场的人脉将决定你脱颖而出的速度。

在人脉网里，工作中的同事、上司和客户等都是非常重要的一部分。而这些关系中，与上司的关系如何很重要。因为上司可以决定你的升职加薪。跟上司的关系处得好了，他就是你的贵人，跟上司关系不融洽，那他往往就是你事业前进的阻力。

中华名族的传统是重视“君臣之道”的，也就是说中国人普遍认为在工作关系中，上司为主，下属为从。其实，在民主时代，大家都是同事，如果把你的老板变成生活上的朋友和老师，那你离加薪提拔也就不遥远了。

小罗在一个事业单位工作两年了，他工作很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但一直没有。问题就在于：他自己和他的努力一直没有被主任所认可。

主任是个很严厉的人，小罗有些怕他，就很少和他打交道，甚至路上看到了也会远远地避开。而主任似乎对他格外挑剔，每次都对他的工作吹毛求疵，甚至有时是主任自己的错误也要怪在小罗身上，小罗很是不满。

另外，小罗做出的很多努力，主任都不知道。而对于主任来说，小罗也是个不太令他满意的员工，虽然他来两年了，主任却对他没有什么了解。看到小罗故意回避自己，主任觉得很不解也很不舒服。久而久之，主任和小罗之间的关系越来越疏远了。

小罗和主任间出现的问题，在职场中是很普遍的：领导和下属之间的心理距离疏远。小罗在心里就只把主任当做领导，根本就没有主动和主任拉近距离的愿望。即使他做的工作不少，但得到领导赏识的可能性还是微乎其微的。

因此，把上司当老师和朋友，对上司要表现出你的尊重，因为毕竟有上下级的区别，同时也要真诚相对，拉近彼此的距离，这就是你的关键了。那么怎样和上司这样的“老师”和“朋友”相处呢？那就要把握住“有礼有节”这一处事之道。

有一天，在部门会上，部门经理正为一个棘手的客户愁得要命，让大家好好想想办法争取留住这个顾客。大家也都顺着经理的意思，议论着该怎么办。突然有个员工跳出来了：“经理，这件事很简单，我在学校经常接触这方面的东西，我能搞定。”

可是没想到，经理却冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干啊。”

这个员工有点纳闷，但也没敢再说什么了。不过从此他再没有得到过上司的重视，参与的业务越来越少，一年后不得不自动跳槽走人了。

其实正是他没有考虑到别人的感受，随口道出了很不中听的话，得罪了上司。仔细想想，经理如果能够轻易解决这个问题，他就不会拿到会上来讨论，而这位同事表现出这种态度，潜台词明显就是“经理太无能了”，如此公然地在众人面前出上司的丑，自然惹祸上身。

以平和的心态面对你的老板，自然而“有礼有节”，正常的上下属关系就会转化为你的人脉网络中重要的节点。但在工作中有时难免会和上司发生分歧，这个时侯就要讲究方式方法，做到“有礼”，像尊重老师一样尊重他，有意见的时候背后交流，有想法的时候切勿盲目冲动。否则，往往得罪了人自己还不知道。

除了自己的家人以外，老板是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。因此，千万不要错过向老板学习的机会。其实，有很多老板都非常平易近人，一点也不摆架子，比他们手下的一些主管还更容易接近。在企业里做事，老板也并不会板着一张脸，哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。

几年前小张在一家电脑公司打工，公司的老板在当地赫赫有名，旗下有多家公司，其中有一家是酒店。晚上12点， 老板亲自开车跑到电脑公司，说是要做一个菜单，明天早市就要用。于是，晚上的一两点，小张和同事跑去老板的朋友处借高像素的彩色打印机，凌晨三四点找到仓 管拿到过胶机，早上六点多钟客人来喝早茶时，菜单已经摆放在每个餐桌上了，而老板和员工一样彻夜未眠，全程督战。成功的老板，做起事来都是雷厉风行，甚至 连他们平时走路，都会比别人节奏快。

不是每一个人都适合做老板，更不是每一个人都能做个成功的老板。作为员工，学习老板身上的长处，也是适应企业文化的重要方面。把老板当成自己的老师和朋友，学习一下已经成功的老板，做到合理借鉴，对自己将会大有帮助的。