为什么你害怕提升职这件事
学校和职场对于个人能力的评价标准是不同的。大学时，只要成绩够好，自然而然能够得到别人的肯定，但在职场上，除了卖力工作以外，你得要学会向领导或者合作伙伴“展现”你的成就，而不是继续做一个默默无闻的好学生。 这是很多职场人的通病，更是很 […]
员工无能，错在领导，送给所有管理者！
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于： 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力; 五、错在没有建立竞争机 […]
品牌升格占位：构建“链条式体验系统”
好的体验不只是靠创意 除了为消费者提供有差异性的产品并通过媒体传递产品的独特功能属性之外，营销互动体验越来越被企业看做是深化品牌认知、提升品牌好感的重要手段。如今，许多企业都拥有了“体验为王”的营销意识，并且越来越多的企业也能够设计 […]
业绩开门红，需要10“到位”
开年伊始，企业提及最多的口号莫过于三个字：开门红。可是，问题就在于你凭什么能够做到“开门红”呢？开一次动员大会、签一张目标责任书，显然是不够的。 因为，企业就像汽车，由诸多“零部件”构成。你让它既能正常运转，也能跑得快，就必须确保这 […]
李世石为何会输给 AlphaGo，这里有三点专业解释
随着李世石的两次投子认输，这场围棋人机大战的结果已经是谷歌的AlphaGo领先了，而且是干脆利落的2:0。当这一结果出来时，全世界都目瞪口呆。 这场世纪大战，吸引了超乎想象的关注度，也引发了足够多的讨论。因为这里有足够多的噱头：人机大战、& […]
教育O2O玩完资本“过山车”，未来何去何从？
2015年是O2O行业最为狂热的一年，在资本的助推下，多家公司烧钱扩张火爆一时，但到15年底开始，O2O整体上已经是横尸遍野了。进入2016年，作为该行业曾最受追捧的教育类O2O，被唱衰的声音更是不绝于耳。 团长君了解到，眼下整个O2O市场 […]
正式回归小米的黎万强，要把小米影业、市场两手抓？
环球管理网注：伴随了黎万强的回归，小米也正经历着品牌“升维”。2015年年底，在雷军、王川在内的合伙人就负责小米影业人选聊过几次后，最终定下黎万强操盘小米影业。目前，影视对于小米的未来发展来讲至关重要，对此黎万强说道，“我们需要内容，从电视 […]
中国好老板！马云找宋卫平代建公寓，6折卖给内部员工
环球管理网注：本文来自澎湃新闻，小标题为环球管理网所加 澎湃新闻记者获悉，马云旗下的阿里巴巴为了让一线员工在杭州置业，找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工。 抽签分房，仅是市场 […]
中小企业如何设计员工培训体系？
在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。中小企业必须创造一个科学有效的员工培训体系，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要。员工培训体系是培 […]
遭遇职场“瓶颈”，你的出路在哪里？
所谓的职场”绝境“，大致可以分为以下几类： 无法获得实际发展：在原有的岗位无法突破； 迷茫，想不清楚自己要什么：想的比做的多，能力完全无法化解迷茫，随着时间流逝，几乎完全被体制化，有可能再也”走不出来“； 向内无发展希望，向 […]